停职期间摔伤是否算工伤，不能一概而论，关键在于是否满足工伤认定的法定条件。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的核心要素
根据《工伤保险条例》，工伤认定的核心要素包括“工作时间、工作场所和工作原因”。具体来说，职工在以下情形下应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 其他法律、行政法规规定应当认定为工伤的情形。
二、停职期间摔伤的具体分析
为原单位工作受伤：
- 如果停职期间，职工仍受原单位指派从事相关工作任务，并在此过程中摔伤，且符合上述工伤认定的核心要素，那么应当认定为工伤。
- 例如，职工停职后，原单位要求其回单位处理紧急业务，在此过程中摔伤，就属于工伤。
非工作原因受伤：
- 如果停职期间，职工摔伤与工作无关，如自行外出旅游时摔伤，那么这种情况就不符合工伤认定标准。
为新单位工作受伤：
- 如果停职职工到新单位工作时摔伤，处理方式会有所不同。如果原单位和职工在停职协议里对工伤保险责任有相关约定，就按照约定来执行；如果没有约定，通常由实际用工的新单位承担工伤保险责任。
三、实际操作建议
- 及时报告：如果停职期间发生摔伤事故，且认为可能符合工伤认定条件，应及时向原单位或新单位报告。
- 收集证据：收集与摔伤事故相关的证据，如现场照片、医疗诊断证明、证人证言等，以便后续申请工伤认定时使用。
- 申请工伤认定：按照工伤认定程序，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
- 享受工伤保险待遇：如果被认定为工伤，将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、工伤津贴、一次性伤残补助金等。
四、注意事项
- 停职期间，职工与原单位的劳动关系依旧存续，但这并不意味着所有摔伤事故都能认定为工伤。
- 工伤认定的具体结果需结合实际情况，按照工伤认定程序来判定。
- 在遇到这类问题时，要准确收集相关证据，并按照规定流程申请认定，以保障自身权益。
总结来说，停职期间摔伤是否算工伤，需根据具体情况进行判断。只要能证明伤害是在符合工伤认定的法定情形下发生的，就有机会被认定为工伤并依法享受工伤保险待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。