结论前置：在临时用工失联的情况下，用人单位一般没有直接的法律义务去通知其家人，但基于人道主义和道德考量，用人单位可以酌情考虑通知其家人。以下从法律和人道主义两个角度进行详细分析：
法律角度
劳动合同关系与通知义务：
- 临时用工通常指的是非全日制用工或短期雇佣关系，这种关系下，用人单位与劳动者之间主要依据劳动合同或口头协议来确定双方的权利和义务。
- 在法律上，除非劳动合同或相关法律法规有特别规定，否则用人单位并没有直接的法律义务去通知失联劳动者的家人。劳动合同主要关注的是工作内容的完成、工资的支付等核心条款，而不涉及劳动者个人生活的通知义务。
特殊情况下的法律义务：
- 如果劳动者在失联前发生了工伤事故或突发疾病等紧急情况，且用人单位知道或应当知道这一情况，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位有义务及时采取措施，包括通知劳动者的家属或送医治疗等。
- 但这种情况下的通知义务是基于劳动者发生紧急情况的前提，而非单纯的失联。
人道主义角度
道德考量：
- 尽管法律上没有明确规定用人单位有通知失联劳动者家人的义务，但从人道主义和道德的角度出发，用人单位可以考虑在合理范围内通知其家人。
- 特别是当劳动者失联可能涉及个人安全或健康问题时，及时通知其家人可以有助于家人及时了解情况并采取相应措施。
实际操作建议：
- 如果用人单位决定通知失联劳动者的家人，应当注意保护劳动者的个人隐私和信息安全，避免泄露不必要的个人信息。
- 同时，用人单位可以与劳动者家属沟通，了解劳动者失联的具体原因和情况，以便更好地协助解决问题。
进一步建议：
- 如果您作为用人单位遇到临时用工失联的情况，首先应当尝试通过电话、短信、邮件等方式与劳动者本人取得联系。
- 如果无法联系到劳动者本人，且担心其可能发生意外或需要帮助，可以考虑联系其紧急联系人（如果劳动合同或入职登记表中有记录）或通知其家人。
- 在整个过程中，用人单位应当保持冷静和理性，避免过度猜测或传播不实信息。
如果您在处理此类问题时遇到任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。