结论：临时工出车祸，联系他的人是否有责任，需根据具体情况判断，主要涉及是否存在雇佣关系、是否存在过错以及是否符合工伤认定条件等多个方面。以下从不同角度进行详细分析：

1. 雇佣关系角度：

   • 若存在雇佣关系：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害应承担赔偿责任。这里的“从事雇佣活动”通常指的是雇员按照雇主的指示或要求，在特定时间、地点从事的工作行为。如果临时工是在为联系他的人（即雇主）工作时发生车祸，且该车祸与工作有直接关联，那么雇主可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 若不存在雇佣关系：如果临时工与联系他的人之间不存在雇佣关系，而是基于其他关系（如承揽、合作等）进行工作，那么联系他的人可能不直接承担因车祸产生的赔偿责任。但具体责任仍需根据双方之间的法律关系及实际情况来判断。

2. 过错角度：

   • 若联系他的人存在过错：例如，如果联系他的人指示临时工在危险条件下工作，或者未提供必要的安全保障措施，导致临时工发生车祸，那么联系他的人可能因过错而承担相应的赔偿责任。
   • 若联系他的人无过错：如果车祸的发生完全是由于临时工自身的过错（如酒驾、超速等）或者第三方的原因造成的，且联系他的人已尽到合理的安全保障义务，那么联系他的人可能不承担赔偿责任。

3. 工伤认定角度：

   • 若符合工伤认定条件：如果临时工与联系他的人之间存在劳动关系（即使未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系），且临时工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，那么根据《工伤保险条例》的规定，临时工可能被认定为工伤，享受工伤保险待遇。此时，联系他的人（即用人单位）需承担工伤保险责任。
   • 若不符合工伤认定条件：如果临时工与联系他的人之间不存在劳动关系，或者车祸的发生不符合工伤认定的条件（如非工作时间、非工作场所等），那么临时工可能无法享受工伤保险待遇，而需根据其他法律规定来寻求赔偿。

建议：

• 对于临时工而言，在发生车祸后，应及时收集相关证据（如现场照片、证人证言、医疗记录等），以便在后续维权过程中证明自己的权益。
• 对于联系临时工的人而言，应明确与临时工之间的法律关系，并在工作过程中尽到合理的安全保障义务，以避免因过错而承担赔偿责任。
• 在处理此类纠纷时，建议双方先尝试通过协商、调解等方式解决争议。如果协商、调解无果，可以依法向人民法院提起诉讼或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

进一步思考：在实际操作中，临时工与联系他的人之间的法律关系可能较为复杂，且车祸的具体情况也各不相同。因此，在处理此类纠纷时，需要综合考虑多种因素来做出判断。如果双方对责任归属存在争议，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。