领导辞职后，一般不能再享受领导待遇，但具体需视辞职性质、单位规定及劳动合同或协议约定而定。以下从不同角度进行分析：

1. 辞职性质的影响

   • 自愿辞职：若领导是自愿提出辞职，并经过单位同意后离职，那么从离职之日起，其与单位的劳动关系即告终止。在此情况下，领导通常不再享有原职位的领导待遇，如薪资、福利、职位权限等。这是因为领导待遇是与特定职位和劳动关系紧密相连的，一旦劳动关系终止，相关待遇也自然随之终止。
   • 非自愿辞职（如被解雇或裁员）：虽然非自愿辞职的情况较为特殊，但即便是在这种情况下，领导离职后也不再享有原职位的领导待遇。不过，根据《劳动合同法》等相关法律法规，单位可能需要支付一定的经济补偿或赔偿金，但这与领导待遇是两个不同的概念。

2. 单位规定的影响

   • 有些单位可能对于离职后的领导待遇有特别规定，如提供一定的离职补偿、保留某些福利等。这些规定通常会在单位的规章制度、劳动合同或离职协议中明确。因此，如果领导在离职时与单位有此类约定，那么离职后可能仍能享受一定的待遇。但这种情况并非普遍现象，需具体查看单位规定。

3. 劳动合同或协议的约定

   • 劳动合同或离职协议是领导与单位之间关于劳动关系终止后权利义务的重要约定。如果双方在合同或协议中明确约定了离职后领导仍能享受某些待遇，如继续支付一定期限的薪资、提供住房或车辆等，那么领导在离职后确实有权享受这些待遇。但这种情况同样需要具体查看合同或协议的约定。

法律建议：

• 对于领导而言，在辞职前应仔细阅读单位的规章制度、劳动合同及离职协议，了解离职后可能享有的待遇及限制。
• 如果对于离职后的待遇有疑问或争议，建议及时与单位沟通协商，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师以维护自身合法权益。

可能后果：

• 如果领导在离职后仍擅自享受原职位的领导待遇，如使用单位资源、干预单位事务等，可能构成侵权或违约行为，需要承担相应的法律责任。
• 如果单位在领导离职后违反约定或法律法规，未支付应得的补偿或待遇，领导也有权通过法律途径维护自身权益。

总之，领导辞职后能否享受领导待遇需视具体情况而定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。