针对您提出的“国有企业采购人员收回扣怎么处理”的问题，这是一个涉及法律、公司制度及职业道德的严肃话题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律定性及责任
刑事责任：
- 国有企业采购人员收回扣，若数额较大（一般6万元以上），可能构成《刑法》中的“非国家工作人员受贿罪”。根据情节轻重，可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大（100万元以上）或有其他严重情节者，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节者，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。
民事责任：
- 采购人员收回扣违反了公司规章制度和《劳动合同法》的相关规定，公司有权解除劳动合同，并要求采购人员返还不当得利。
- 若回扣行为导致公司遭受经济损失，公司还有权要求采购人员承担民事赔偿责任，包括直接经济损失和间接经济损失。
行政责任：
- 对于国有企业采购人员，其回扣行为还可能违反《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定，面临警告、记过、记大过、降级、撤职等政务处分。
- 同时，根据《反不正当竞争法》，采购人员利用职务之便收受回扣可能构成商业贿赂，监督检查部门将没收违法所得，并处十万元以上三百万元以下罚款；情节严重者，吊销营业执照。
二、公司内部处理措施
解除劳动合同：
- 公司一旦发现采购人员收回扣，将依据公司规章制度和《劳动合同法》的相关规定，立即解除与采购人员的劳动合同。
纪律处分：
- 除了法律责任外，公司还将根据内部纪律规定，对采购人员给予相应的纪律处分，如警告、记过、降职、开除等。
追偿损失：
- 公司将要求采购人员赔偿因回扣行为给公司造成的经济损失，包括直接损失和间接损失。
三、合规建议与预防措施
公司层面：
- 建立健全内部控制制度和合规机制，确保采购过程透明公正。
- 制定明确的反腐败政策，并对员工进行定期培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。
采购人员层面：
- 严格遵守法律法规和公司规章制度，拒绝任何形式的回扣和不当利益输送。
- 保持职业道德操守，维护公司利益和声誉。
供应商层面：
- 避免给予采购人员任何未明示在合同中的回扣，以免涉嫌行贿行为。
- 维护自身合法权益和声誉，与采购人员建立正当、合法的商业关系。
四、实际操作中的注意事项
- 及时处理：公司应及时发现并处理采购人员的回扣行为，避免损失扩大。
- 证据收集：在处理回扣问题时，应注重证据收集，确保处罚措施的合法性和有效性。
- 法律咨询：在处理复杂或严重的回扣案件时，建议公司寻求专业法律咨询，以确保处理方式的合法性和合规性。
综上所述，国有企业采购人员收回扣是严重违法违规行为，将面临多重法律责任和公司内部处理措施。公司、采购人员及供应商均应高度重视，采取有效措施预防并应对此类行为的发生。