关于7月1号上班赔偿计算周期的问题，需结合具体赔偿项目和法律规定综合判断，不同情形下可能按半年或一年计算。以下是具体分析：

1. 经济补偿金/赔偿金计算
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。

   • 若7月1日入职至离职不满6个月：赔偿按半年计算（即0.5个月工资）；
     
   • 若满6个月但不足1年：按1年计算（即1个月工资）。
     例如：工作8个月后被违法解除，赔偿金为2个月工资（1年×2倍赔偿系数）。

2. 未休年休假工资计算
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。新入职员工当年度年休假按剩余日历天数折算：

   • 若7月1日入职且未满1年：当年不享受年休假（需连续工作满12个月）；
     
   • 若已满1年：次年起享受年休假，赔偿周期按完整年度计算。
     例如：工作1年零3个月后离职，当年度年休假按1.25天折算（155天÷365天×5天）。

3. 其他赔偿项目

   • 工伤赔偿：与伤残等级、工资标准相关，与工作年限无直接关联；
     
   • 加班费/未签合同双倍工资：按实际工作天数或月份计算，不涉及“半年/一年”的固定周期。

建议：需根据具体赔偿类型、工作年限及离职原因综合判断。若有争议，可提供更多细节（如离职原因、赔偿项目等），我将进一步为您分析。