工作送货期间受伤骨折，在符合特定条件的情况下，是可以被认定为工伤的。以下是对此问题的详细分析：
一、认定为工伤的典型情形
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致骨折的，应当认定为工伤。具体到您的情况，如果您是在送货这一工作过程中，因工作原因（如搬运货物、驾驶车辆等）导致受伤骨折，那么这符合工伤认定的典型情形。
二、其他可能认定为工伤的情形
除了上述典型情形外，还有一些特殊情况也可能被认定为工伤：
上下班途中：如果您在送货途中，即上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致骨折，根据《工伤保险条例》的规定，也应认定为工伤。但需要注意的是，这里的“上下班途中”应理解为合理的时间和路线内，且事故责任非本人主要责任。
因工外出期间：如果您是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明导致骨折，同样应认定为工伤。例如，您因送货需要前往外地，在途中发生意外导致骨折。
三、不得认定为工伤的情形
当然，也存在一些不得认定为工伤的情形。根据《工伤保险条例》第十六条，以下情形不得认定为工伤或视同工伤：
故意犯罪：如果您受伤骨折是出于故意犯罪的目的，如故意伤害他人或破坏财物等，那么这种情况不得认定为工伤。
醉酒或吸毒：如果您在工作时处于醉酒或吸毒状态，因意识不清发生事故导致骨折，这种情况也不得认定为工伤。
自残或自杀：如果您出于主观故意对自己造成伤害导致骨折，如自残或自杀等，这种情况同样不得认定为工伤。
四、申请工伤认定的流程
如果您在工作送货期间受伤骨折，且认为符合工伤条件，那么应及时就医并要求用人单位在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定时间申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
五、建议与提醒
及时就医并保留证据：受伤后应及时就医，并保留好相关的医疗记录和费用单据等证据，以便后续申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
了解自身权益：作为劳动者，您有权了解自己的工伤保险权益，并在受伤后及时行使这些权益。
咨询专业律师：如果您在申请工伤认定或享受工伤保险待遇过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。
综上所述，工作送货期间受伤骨折是否属于工伤需根据具体情况判断，并依据《工伤保险条例》的相关规定进行认定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。