老板确实有责任，且通常需要承担相应的工伤赔偿责任。以下从几个关键角度为你详细分析：
一、工伤认定与老板责任的基础
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在你所描述的情况中，脚踏骨粉碎性骨折若是在工作过程中因工作原因导致的，那么这明显符合工伤的认定条件。老板作为用人单位，有义务为员工缴纳工伤保险，并在员工发生工伤时承担相应的赔偿责任。
二、老板可能承担的具体责任
工伤保险待遇支付：
- 如果老板已经为你缴纳了工伤保险，那么大部分工伤赔偿费用（如医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费等）将由工伤保险基金支付。但老板仍需承担一些特定费用，如一次性伤残就业补助金（在员工离职时支付）等。
- 如果老板未为你缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿费用都将由老板自行承担。
停工留薪期工资：
- 在你因工伤需要暂停工作接受医疗期间，老板应按你原工资福利待遇不变的标准支付停工留薪期工资。
护理费：
- 如果你因工伤生活不能自理，需要护理的，老板应支付护理费。护理费的标准通常根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限等因素确定。
三、老板不承担责任的例外情况
虽然老板在大多数情况下需要承担工伤赔偿责任，但也存在一些例外情况。例如：
- 故意犯罪：如果你因故意犯罪导致受伤，老板不承担工伤赔偿责任。
- 醉酒或吸毒：如果你因醉酒或吸毒导致受伤，老板同样不承担工伤赔偿责任。
- 自残或自杀：如果你因自残或自杀导致受伤，老板也不承担工伤赔偿责任。
四、建议与行动
及时报告与申请工伤认定：
- 你应尽快向老板报告受伤情况，并要求老板在规定时间内（通常为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果老板未按时申请，你或你的近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。
保留证据：
- 保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、诊断证明、工作证明、工资单等。这些证据将在后续的工伤认定和赔偿过程中发挥重要作用。
寻求法律帮助：
- 如果老板拒绝承担工伤赔偿责任或你在工伤认定、赔偿过程中遇到任何问题，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，老板在员工发生工伤时通常需要承担相应的赔偿责任。如果你遇到了相关问题，不要犹豫，直接向我提问，我会尽力为你提供帮助。