针对您提出的“合同如何签到期不用补偿”的问题，这主要取决于合同的类型以及合同中的具体约定。下面我将从劳动合同和一般商业合同两个角度，为您详细解答。

一、劳动合同到期不续签的情况

对于劳动合同而言，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位在维持或者提高劳动合同约定条件（如工作岗位、工资待遇、工作条件等）的情况下续订劳动合同，但劳动者选择不续签的，那么用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金的。

操作建议：

1. 提前通知：用人单位应在劳动合同到期前，以书面形式向劳动者发出续签劳动合同的通知，并明确新合同的各项主要条款，确保这些条件不低于原劳动合同。
2. 保留证据：确保劳动者签收续签通知，若劳动者拒绝签字，可通过邮政快递等方式送达，并妥善保存相关证据，以备不时之需。
3. 离职手续：若劳动者明确表示不同意续签，用人单位应按照公司规章制度为其办理离职手续，并要求劳动者签署离职证明等文件，确保流程合规。

二、一般商业合同到期不续签的情况

对于一般商业合同，到期不续签的赔偿责任则主要取决于合同中的约定。

1. 合同有明确约定：

   • 如果合同中明确规定，合同到期后任何一方有权选择不续签且无需承担赔偿责任，那么双方就应按照合同约定执行。
   • 在此情况下，双方应提前按照合同约定的方式和时间通知对方不续签的决定，以确保流程的顺畅。

2. 合同无相关约定：

   • 若合同未对到期不续签的赔偿事宜作出规定，且双方在合同履行过程中均无违约行为，那么一般情况下双方是互不承担赔偿责任的。
   • 但为了避免纠纷，建议在合同到期前与对方进行沟通，明确不续签的意向，并妥善处理善后事宜，如交付相关资料、结清款项等。

综合建议

无论是劳动合同还是一般商业合同，在面临合同到期不续签的情况时，双方都应积极沟通、明确意向，并遵循相关法律法规和合同约定来处理后续事宜。用人单位或合同一方应确保提供的续约条件（如适用）合理且不低于原合同，而另一方则应了解自己的权益并主动维护。在必要时，双方均可寻求专业法律人士的帮助来解决争议，以确保自身权益得到妥善保障。