结论：合同上写明工资，又写加班费按最低标准工资结算，这样的条款在劳动法框架下通常是不合理的。加班费应当按照劳动者正常工作时间工资的一定比例来计算，而非简单地按最低标准工资结算。
详细分析：
加班费的计算依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班费是劳动者在超出正常工作时间外提供劳动时，用人单位应支付的额外报酬。
- 加班费的计算通常基于劳动者正常工作时间的工资，即劳动合同中约定的工资标准，而非最低工资标准。
合同条款的合理性分析：
- 合同中写明工资是合理的，这是劳动合同的基本内容之一。
- 但合同中约定加班费按最低标准工资结算，则可能违反了劳动法的规定。因为这样的条款可能无法充分保障劳动者在加班时的合法权益，使得劳动者在加班时获得的报酬低于其正常工作时间的工资水平，这显然是不公平的。
可能的法律后果：
- 如果用人单位按照合同中不合理的加班费条款支付加班费，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，要求用人单位按照法律规定支付加班费。
- 用人单位可能因此面临支付加班费差额、赔偿金以及可能的行政处罚等法律后果。
建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于加班费的计算方式，确保自己的合法权益得到保障。
- 如果发现合同中存在不合理的加班费条款，应及时与用人单位协商修改，或向劳动争议调解仲裁机构寻求帮助。
- 对于用人单位而言，应遵守劳动法的规定，合理制定加班费政策，确保劳动者的合法权益得到充分保障，避免因此引发的法律纠纷。
举例说明：
假设某劳动者的正常工作时间工资为每月5000元，而合同中约定加班费按最低标准工资（假设为每月2000元）结算。如果该劳动者在一个月内加班了10小时，按照劳动法的规定，其加班费应基于5000元的工资标准来计算，而非2000元。如果按2000元计算，则劳动者获得的加班费将远低于其应得的数额。
进一步思考：
在实际操作中，加班费的计算还可能涉及加班时长、加班类型（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）等因素。因此，在制定和执行加班费政策时，用人单位应充分考虑这些因素，确保加班费的计算既合法又合理。同时，劳动者也应了解自己的权益，积极维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。