结论前置：公司因经营问题给员工调岗，员工不愿意调岗时，公司是否可以解除劳动合同，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下从多个角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 情况分析：首先，要查看劳动合同中是否有关于调岗的明确约定。如果劳动合同中明确规定了公司有权根据经营需要调整员工岗位，且员工应当服从，那么在员工不愿意调岗的情况下，公司可能依据合同条款解除劳动合同。但即便如此，公司也需确保调岗的合理性，如调岗后的薪资、工作地点、工作环境等不应与原岗位存在显著差异，否则可能构成违法解除。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若合同中有明确约定且调岗合理，公司可能有权解除劳动合同（但实际操作中需谨慎，避免违法解除的风险）。

2. 调岗的合理性：

   • 情况分析：即使劳动合同中没有明确约定调岗条款，公司也可能因经营需要而调整员工岗位。但此时，公司必须证明调岗的合理性，如因业务调整、部门撤销等原因导致的岗位变动，且调岗后的岗位与员工原岗位在工作内容、薪资水平等方面不应存在过大差异。若公司无法证明调岗的合理性，员工有权拒绝调岗，公司若因此解除劳动合同，则可能构成违法解除。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致。若公司单方面调岗且无法证明合理性，员工有权拒绝，并可要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。

3. 公司的解除程序：

   • 情况分析：即使公司认为调岗合理且有必要解除劳动合同，也必须遵循法定的解除程序。这通常包括提前通知员工、与员工进行协商、支付经济补偿金（如适用）等步骤。若公司未遵循法定程序解除劳动合同，则可能构成违法解除，需承担相应的法律责任。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条、第四十六条等相关规定，用人单位因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且未能与劳动者协商一致的，可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿金。

综合建议：

• 对于员工而言，若遇到公司不合理调岗或违法解除劳动合同的情况，应首先与公司进行协商，寻求妥善解决方案。若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在调岗或解除劳动合同时，务必确保调岗的合理性、遵循法定程序，并妥善处理与员工的协商和沟通工作，以避免不必要的法律纠纷和损失。

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