在一般情况下，不能单纯以患有重大疾病为由直接撤销合同，但需根据合同类型及具体情况综合判断。以下从不同合同类型及具体情况进行分析：
一、劳动合同领域
医疗期内：
- 不能解除劳动合同：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照该法第四十条或第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期的长短根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，例如实际工作年限十年以下且本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月；实际工作年限十年以上且本单位工作年限五年以下为六个月，五年以上十年以下为九个月，以此类推。
- 特殊规定：若劳动者患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位还需按规定给予一定的医疗期和待遇，并可能需要支付经济补偿。
医疗期届满后：
- 可以解除劳动合同的情况：
- 无法从事原工作或另行安排的工作：根据《劳动合同法》第四十条第一款规定，医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。
- 存在严重过错：即便医疗期满，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 不能解除劳动合同的情况：
- 能够从事原工作或另行安排的工作：医疗期届满后，如果劳动者能够继续从事原工作或由用人单位另行安排的工作，用人单位不得以劳动者患病为由解除劳动合同，否则构成违法解除，需按《劳动合同法》第八十七条规定支付二倍经济补偿金作为赔偿金。
二、其他合同领域（如买卖合同、租赁合同等）
一般原则：
- 在其他合同领域，重大疾病通常不构成合同撤销的直接理由。合同的撤销通常与合同的成立、效力、履行等直接相关，如因欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等情形导致合同可撤销。
特殊情况：
- 如果重大疾病导致合同一方无法履行合同义务，且该无法履行是永久性的或长期性的，合同双方可以协商解除合同或根据合同中的相关条款（如不可抗力条款、合同解除条款等）来处理。
- 如果合同中有明确约定，如一方因重大疾病无法履行合同义务时，另一方有权解除合同，则可以根据合同约定来处理。
三、综合建议
对于劳动者：
- 如果患有重大疾病，在医疗期内应了解自己的权益，如医疗期的长度、用人单位不得解除劳动合同的规定等。
- 医疗期届满后，如果无法从事原工作或另行安排的工作，应与用人单位协商解除劳动合同或寻求其他解决方案。
对于用人单位：
- 在处理与患病劳动者的劳动关系时，应遵守法律规定，合理处理与患病劳动者的劳动关系，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。
- 如果劳动者存在严重过错或无法从事原工作或另行安排的工作，可以依法解除劳动合同，但需按照法律规定支付经济补偿。
对于其他合同当事人：
- 在签订合同时，应明确约定合同解除的条件和程序，以便在出现重大疾病等特殊情况时能够依法处理。
- 如果因重大疾病导致合同无法履行，应与对方协商解除合同或寻求其他解决方案，避免产生不必要的法律纠纷。
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