关于您提出的“重大疾病是否可以成为开除员工的理由”这一问题，我们需要从法律的角度进行详细分析。

首先，我们要明确的是，员工是否患有重大疾病，并不是用人单位可以直接开除员工的法定理由。然而，如果员工在入职时隐瞒了自己患有重大疾病的事实，并且这一疾病与劳动合同的直接履行有密切关系，那么情况就有所不同了。

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在招聘时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者也应当如实说明。如果劳动者故意隐瞒自己患有重大疾病的情况，这可能构成欺诈行为。在这种情况下，如果用人单位因为劳动者的欺诈行为而陷入了错误认识，并因此签订了劳动合同，那么这份劳动合同可能会被视为无效或部分无效。

进一步地，根据《劳动合同法》第二十六条和第三十九条的规定，如果劳动合同是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立的，那么用人单位有权解除劳动合同。这意味着，如果员工在入职时隐瞒了重大疾病，并且这一隐瞒行为构成了欺诈，那么用人单位在发现后是有权解除劳动合同的。

但需要注意的是，即使员工患有重大疾病，如果这一疾病并不影响劳动合同的履行，或者员工已经如实告知了用人单位，那么用人单位就不能仅仅因为员工患有重大疾病而开除他们。

综上所述，重大疾病本身并不是开除员工的直接理由。但如果员工在入职时隐瞒了重大疾病，并且这一隐瞒行为构成了欺诈，影响了劳动合同的履行，那么用人单位在发现后是有权解除劳动合同的。因此，在处理这类问题时，我们需要根据具体情况进行具体分析，并遵循相关的法律法规。