聘用单位不能仅以合同上没有资格证为由直接解除合同，但需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

一、合同约定与资格证的关系

1. 合同明确约定资格证为必备条件：

   • 如果双方在劳动合同中明确约定了员工必须具备某种资格证，且该资格证是从事该岗位工作的必备条件（例如，医生必须具备医师资格证，律师必须具备律师执业证等），那么员工在签订合同时或合同履行期间未能提供该资格证，聘用单位有权依据合同约定解除劳动合同。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。虽然此条款未直接提及资格证，但若资格证是胜任工作的必备条件，且员工无法提供，可视为不能胜任工作的一种情形。不过，更直接的是，如果合同中有明确约定，则直接依据合同约定处理。

2. 合同未明确约定资格证为必备条件：

   • 如果劳动合同中并未明确约定员工必须具备某种资格证，或者该资格证并非从事该岗位工作的必备条件，那么聘用单位不能仅以员工没有资格证为由解除劳动合同。
   • 法律后果：若聘用单位违法解除劳动合同，员工有权要求聘用单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在聘用单位的工作年限和月工资水平来确定。

二、资格证的合法性与有效性

• 即使合同中约定了资格证为必备条件，也需要确保该资格证的合法性与有效性。如果员工提供的资格证是伪造或无效的，那么聘用单位不仅有权解除劳动合同，还有权追究员工的法律责任。
• 法律建议：聘用单位在招聘时，应严格审查员工的资格证等资质证明文件，确保其真实有效。同时，在劳动合同中明确约定资格证的种类、级别以及未提供或提供无效资格证的法律后果。

三、其他解除合同的法定情形

• 除了因员工未提供资格证而解除合同外，聘用单位还可以依据《劳动合同法》的其他规定解除劳动合同，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
• 法律提示：聘用单位在解除劳动合同时，应确保符合法定情形，并遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿金等，以避免法律风险。

四、实际案例与操作建议

• 实际案例：在实际操作中，曾有员工因未提供有效的资格证而被聘用单位解除劳动合同的案例。但法院在审理时，会综合考虑合同约定、资格证的合法性与有效性以及员工的实际工作表现等因素来作出判决。
• 操作建议：对于员工而言，应确保自己提供的资格证真实有效，并符合合同约定。对于聘用单位而言，应完善招聘流程，严格审查员工的资质证明文件，并在劳动合同中明确约定相关条款，以降低法律风险。

总结来说，聘用单位不能仅以合同上没有资格证为由直接解除合同，而需要根据合同约定、资格证的合法性与有效性以及员工的实际工作表现等因素来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。