针对您提出的“劳动合同不写购买社保条款是否合法”的问题，我将从法律依据、法律后果以及实际操作中的注意事项三个方面为您详细解答。

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这一条款直接确立了用人单位为劳动者缴纳社会保险的法定义务。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条进一步规定，劳动合同应当具备社会保险条款，即劳动合同中应明确约定用人单位为劳动者缴纳社会保险的相关事宜。这意味着，如果劳动合同中没有包含社会保险条款，那么该合同在形式上是不完整的，可能违反了劳动合同法的规定。

3. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也强调，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这进一步明确了用人单位在社会保险缴纳方面的具体责任和时间要求。

二、不缴纳社保的法律后果

1. 对用人单位的处罚：如果用人单位不办理社会保险登记或未按时足额缴纳社会保险费，将面临社会保险行政部门的责令限期改正、罚款等处罚措施。这些处罚不仅可能给用人单位带来经济损失，还可能影响其声誉和信誉。

2. 对劳动者的权益影响：不缴纳社保将直接影响劳动者在生病、失业、工伤等情况下的社会保障待遇。例如，劳动者可能无法享受医保报销、失业救济金等福利待遇，从而增加个人和家庭的经济负担。此外，长期不缴纳社保还可能影响劳动者的养老金待遇，降低退休后的生活质量。

三、实际操作中的注意事项

1. 合同性质的判断：虽然您提到的是劳动合同，但在实际操作中，有时会出现名为劳务合同但实质构成劳动关系的情况。因此，在判断用人单位是否有义务为劳动者缴纳社保时，需要准确判断合同的实际性质。如果双方实际上构成劳动关系，那么用人单位必须为劳动者缴纳社保。

2. 合同条款的完整性：根据劳动合同法的规定，劳动合同应当具备社会保险条款。因此，在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查合同条款，确保其中包含了社会保险的相关内容。如果合同中没有明确约定社会保险事宜，劳动者有权要求用人单位进行补充或修改。

3. 维权途径：如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。通过法律途径维护自己的合法权益是劳动者的正当权利，也是促进用人单位依法履行社保义务的有效手段。

综上所述，劳动合同中不写购买社保条款是不合法的。用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费，并在劳动合同中明确约定相关事宜。如果用人单位未依法履行这一义务，将面临法律处罚和劳动者的维权行动。因此，建议用人单位在签订劳动合同时务必遵守相关法律法规，确保合同条款的完整性和合法性。