妻子可以要求单位将紧急联系人写为自己，但这并非强制要求，而是取决于夫妻双方的协商以及单位的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律层面

在法律上，并没有明确规定单位紧急联系人必须是谁。紧急联系人的设置主要是为了在员工发生紧急情况时，单位能够迅速联系到相关人员，以便及时通知或寻求帮助。因此，从法律角度来看，妻子作为配偶，完全有资格成为丈夫的紧急联系人。

二、家庭关系层面

1. 夫妻间的信任与沟通：在家庭关系中，夫妻之间应该建立深厚的信任和良好的沟通。如果妻子希望成为丈夫的紧急联系人，这通常意味着她希望能够在丈夫需要时提供帮助和支持。这种要求本身是基于夫妻间的关爱和责任感，是值得鼓励的。
2. 共同决策：紧急联系人的选择应该是一个家庭共同决策的过程。夫妻双方可以就此进行讨论，根据各自的实际情况和意愿来决定。如果丈夫同意将妻子作为紧急联系人，那么这完全符合家庭关系的和谐与稳定。

三、单位规定层面

1. 单位政策：不同单位对于紧急联系人的设置可能有不同的规定。有些单位可能要求员工提供多个紧急联系人，包括配偶、父母或子女等。在这种情况下，妻子作为配偶，自然会被纳入考虑范围。
2. 灵活性：即使单位没有明确规定紧急联系人必须是谁，但通常也会允许员工根据自己的实际情况进行选择。因此，妻子可以与丈夫协商，共同决定是否将她作为紧急联系人，并向单位提出申请。

四、实际操作建议

1. 与丈夫沟通：首先，妻子应该与丈夫进行充分的沟通，了解他的想法和意愿。如果丈夫同意将妻子作为紧急联系人，那么这一步骤就顺利完成了。
2. 了解单位规定：接下来，妻子可以了解丈夫所在单位对于紧急联系人的具体规定。如果单位允许员工自行选择紧急联系人，并且没有其他限制条件，那么妻子就可以直接向单位提出申请。
3. 提供必要信息：在申请成为紧急联系人时，妻子需要提供自己的姓名、联系方式等基本信息。同时，她也应该确保这些信息是准确无误的，以便在需要时能够及时联系到她。

总结来说，妻子可以要求单位将紧急联系人写为自己，但这需要基于夫妻双方的协商和单位的相关规定。在实际操作中，妻子应该与丈夫进行充分沟通，并了解单位的具体规定，以便做出明智的决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。