劳动合同中的紧急联系人一般不建议写自己，但法律并未明确禁止此行为。以下从多个角度为你详细分析：
紧急联系人的作用与设定初衷
紧急联系人在劳动合同中通常被设定为在员工发生紧急情况（如突发疾病、意外事故等）时，能够迅速联系到的人员。其目的在于确保在员工无法自行处理事务时，有人能够及时介入，协助处理相关事宜，保障员工的权益。因此，从设定初衷来看，紧急联系人应当是与员工有较为密切关系，且能够在紧急情况下提供有效帮助的人员。
写自己作为紧急联系人的潜在问题
无法发挥紧急联系人的实际作用：如果员工自己作为紧急联系人，在发生紧急情况时，由于员工本人可能无法自行联系自己，因此这一设定将无法发挥紧急联系人的实际作用。
可能引发管理上的困扰：对于用人单位而言，如果员工的紧急联系人就是其本人，那么在需要联系紧急联系人时，可能会因为无法联系到员工本人而陷入困境，从而影响对紧急情况的及时处理。
法律层面的考量
从法律层面来看，我国现行法律法规并未明确禁止员工将本人作为劳动合同中的紧急联系人。然而，这并不意味着员工可以随意设定自己为紧急联系人。因为劳动合同的签订应当遵循公平、诚实信用的原则，员工设定的紧急联系人应当能够真实反映其在紧急情况下的联系需求。
实际操作建议
选择合适的紧急联系人：建议员工选择与自己有较为密切关系，且能够在紧急情况下提供有效帮助的人员作为紧急联系人，如配偶、父母、子女或好友等。
及时更新紧急联系人信息：如果员工的紧急联系人信息发生变化，应当及时告知用人单位，以确保在紧急情况下能够迅速联系到相关人员。
与用人单位沟通：如果员工确实希望将自己作为紧急联系人，可以与用人单位进行沟通，说明自己的特殊情况和需求，看是否能够得到用人单位的理解和支持。但通常情况下，为了保障紧急联系人的实际作用，用人单位可能会建议员工选择其他合适的人员作为紧急联系人。
总结来说，虽然法律并未明确禁止员工将本人作为劳动合同中的紧急联系人，但从紧急联系人的作用与设定初衷来看，这一做法并不建议。员工应当选择合适的紧急联系人，并及时更新相关信息，以确保在紧急情况下能够得到及时有效的帮助。如果你还有其他关于劳动合同或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。