劳动合同中的紧急联系人可以填写老家的地址。不过，在填写时，有以下几点需要注意和考虑：

1. 地址的准确性和有效性：

   • 紧急联系人的地址应当是准确且有效的，以便在需要联系紧急联系人时能够迅速找到。如果填写的是老家的地址，需要确保该地址长期有人居住或能够及时接收到相关通知。

2. 紧急联系人的可用性：

   • 紧急联系人应当是在紧急情况下能够迅速响应并协助处理相关事宜的人。如果填写的是老家的亲戚或朋友，需要考虑他们是否能够在需要时及时提供帮助，比如协助联系员工、处理紧急事务等。

3. 公司政策与规定：

   • 不同的公司可能有不同的政策和规定关于紧急联系人的填写。有些公司可能要求紧急联系人必须是员工在本地的亲属或朋友，以便在紧急情况下能够迅速联系到。因此，在填写前，最好先了解公司的相关政策或规定。

4. 法律合规性：

   • 从法律角度来看，填写紧急联系人的地址并没有严格的限制。但是，员工应当确保所填写的信息真实、准确，并且不违反任何法律法规或公司政策。

5. 实际操作的便利性：

   • 考虑到实际操作的便利性，如果员工经常在城市工作，而紧急联系人填写的是老家的地址，那么在紧急情况下，公司可能需要花费更多的时间和精力来联系紧急联系人。因此，从实际操作的便利性出发，员工可以考虑填写一个更易于联系到的紧急联系人地址。