非工作时间给公司客户送东西发生交通事故受伤，是否属于工伤，需分情况讨论：
若该行为属于工作范畴内的合理延伸，且符合工伤认定条件，则可能被认定为工伤：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。同时，该条例也扩大了工伤认定的范围，包括职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也应当认定为工伤。此外，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，同样应当认定为工伤。
- 具体分析：虽然您是在非工作时间，但如果给公司客户送东西是您工作职责的一部分，或者是在公司安排下进行的，且该行为与工作有直接关联，那么在这种情况下发生的交通事故，有可能被认定为工伤。这需要您提供相关证据，如公司的工作安排、您的职责范围、事故发生的经过等，以证明该行为与工作有关。
若该行为不属于工作范畴，或不符合工伤认定条件，则可能不被认定为工伤：
- 具体分析：如果您给公司客户送东西是出于个人原因，或者该行为并非公司安排，且与工作无直接关联，那么在这种情况下发生的交通事故，可能不会被认定为工伤。此外，即使该行为是公司安排的，但如果事故是由于您个人原因（如酒驾、无证驾驶等）导致的，也可能影响工伤的认定。
建议与行动：
- 及时收集证据：无论是否属于工伤，您都应尽快收集相关证据，如事故现场照片、交警出具的事故责任认定书、医疗证明等，以备后续使用。
- 向公司报告：及时向公司报告事故情况，并了解公司对于此类事故的处理流程和态度。
- 申请工伤认定：如果您认为该事故属于工伤范畴，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，您需要提供相关证据和资料，以证明该事故与工作有关。
- 寻求法律帮助：如果您在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护您的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 若被认定为工伤：您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 若未被认定为工伤：您可能需要自行承担医疗费用和其他相关损失。但如果您购买了其他商业保险（如意外险），可能可以根据保险合同获得一定的赔偿。
总之，非工作时间给公司客户送东西发生交通事故受伤是否属于工伤，需根据具体情况进行判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。