试用期15天没有休息是不合理的，也是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律角度

1. 工时与休息制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
   • 同法第三十八条明确规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这一规定适用于所有劳动关系，包括试用期。因此，无论试用期长短，劳动者都应享有每周至少一天的休息日。

2. 试用期员工的休息权：

   • 试用期员工与正式员工一样，享有每周至少一天的休息日和法定节假日的休息权。这是法律赋予劳动者的基本权利，不因处于试用期而有所不同。用人单位不得以试用期为由剥夺劳动者的休息权利。

3. 违法后果：

   • 如果用人单位违反规定，不给予试用期员工应有的休息日，劳动者有权通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
   • 用人单位一旦被发现存在此类违法行为，将面临支付加班费、接受行政处罚等法律责任。

实际操作角度

1. 试用期安排：

   • 试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程，但这一过程并不意味着劳动者需要放弃基本的休息权利。合理的试用期安排应兼顾双方的需求，确保劳动者在试用期内也能得到充分的休息和恢复。

2. 健康与工作效率：

   • 长期连续工作而不休息会对劳动者的身心健康造成负面影响，进而影响工作效率和职业发展。因此，从用人单位的角度来看，给予试用期员工适当的休息也是出于对员工健康和工作效率的考虑。

建议与行动

1. 与用人单位沟通：

   • 如果你在试用期内没有得到应有的休息日，首先可以尝试与用人单位进行沟通，表达你的需求和关切。有时候，问题可能只是由于沟通不畅或误解造成的。

2. 寻求法律援助：

   • 如果沟通无果，或者用人单位明确拒绝给予你休息日，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在准备投诉或仲裁时，记得收集好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以支持你的主张。

总之，试用期15天没有休息是不合理的，也是不合法的。作为劳动者，你有权享受基本的休息权利。如果遇到此类问题，不要犹豫，及时采取行动来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或婚姻家庭方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。