核心结论：您临近退休且工伤前缴费年限未满15年，若劳动能力鉴定为十级伤残，赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（部分地区可能不支付），具体赔偿金额需结合您的工资、当地社平工资及地方规定计算。以下分情况详细说明：
1. 一次性伤残补助金：全国统一标准，与缴费年限无关
根据《工伤保险条例》第37条，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。
- 本人工资：指工伤前12个月平均月缴费工资（若低于当地社平工资60%，按60%计算；高于300%，按300%计算）。
- 示例：若您月工资为5000元，则一次性伤残补助金为5000×7=35,000元。
2. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，各地标准不同
- 支付条件：劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时支付。
- 标准差异：
- 经济发达地区（如北京、上海）：通常以当地社平工资为基数，十级伤残支付3-6个月（北京为3个月社平工资，上海为3个月本人工资）。
- 其他地区：可能按固定金额或社平工资的一定比例支付（如广东十级为1个月社平工资）。
- 关键点：若您临近退休（如5年内），部分地区可能减少支付月数（如江苏规定距退休不足5年的，每减少1年递减20%）。
3. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，部分地区对临近退休人员不支付
- 支付条件：与一次性工伤医疗补助金同时适用（即劳动合同终止或解除时）。
- 地方差异：
- 不支付情形：部分地区（如浙江、山东）规定，距退休不足5年的十级伤残职工，用人单位可不支付一次性伤残就业补助金。
- 支付情形：若当地无此限制，则按社平工资或本人工资的一定比例支付（如四川十级为4个月社平工资）。
- 您的风险：若您所在地区有“距退休不足5年不支付”的规定，可能无法获得此项赔偿。
4. 其他可能赔偿：停工留薪期工资、医疗费等
- 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月（需医院出具病假证明）。
- 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金报销。
- 护理费：若生活不能自理且用人单位未派人护理，可主张护理费（按当地护工标准计算）。
5. 关键提醒：缴费年限未满15年不影响工伤赔偿，但可能影响养老保险待遇
- 工伤赔偿：与养老保险缴费年限无关，只要认定为工伤即可按伤残等级获赔。
- 养老保险：若退休时累计缴费不足15年，可能需延长缴费或转入城乡居民养老保险（具体按《社会保险法》第16条处理）。
建议行动：
- 尽快向当地社保部门申请工伤认定（1年内有效）及劳动能力鉴定；
- 携带身份证、劳动合同、工资证明、医疗记录等材料，咨询当地社保局或人社局，确认一次性工伤医疗补助金和就业补助金的具体标准；
- 若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位承担，可依法主张权益。
如有进一步疑问（如地方标准查询、赔偿计算细节），可直接向我咨询，我会结合您所在省份的具体规定为您详细解答。