针对退休员工工作中工伤后做司法鉴定为9级伤残的赔偿标准，以下是一个综合且详细的解答：

1. 一次性伤残补助金

   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 计算标准：根据《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残为9个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
   • 示例：假设某退休员工受伤前12个月平均月缴费工资为6000元，则其一次性伤残补助金为54000元（6000元/月 × 9月）。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 支付条件：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同（对于退休员工，通常是在其退休后与用人单位的劳动关系自然终止，但若退休后仍被返聘并发生工伤，则可能涉及此部分赔偿）。
   • 支付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付（但退休员工因已享受养老保险待遇，可能不再享受一次性伤残就业补助金，具体需根据当地政策确定）。
   • 计算标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，一次性工伤医疗补助金的标准可能为一定月数的本人工资（如2个月，但需根据最新政策确认），而一次性伤残就业补助金对于退休员工可能不再适用。

3. 医疗费、康复费等

   • 范围：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 注意事项：对于退休员工，若用人单位未按时为其缴纳工伤保险，则相关费用可能由用人单位承担。

4. 停工留薪期工资

   • 期限：一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。对于退休员工，若其因工伤需要暂停工作接受治疗，且在此期间仍与用人单位存在劳动关系（如返聘情况），则应享受停工留薪期工资。
   • 待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5. 其他相关费用

   • 住院伙食补助费：由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
   • 交通食宿费：经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准同样由统筹地区人民政府规定。
   • 护理费：根据实际情况进行报销，具体标准可能因地区而异。对于退休员工，若其因工伤导致生活不能自理，且需要护理的，应享受相应的护理费。

特殊情况说明：

• 对于退休员工，其工伤赔偿可能受到其是否已享受养老保险待遇、是否与用人单位存在返聘关系等因素的影响。因此，在具体计算赔偿数额时，需结合当地政策和个人实际情况进行综合考虑。
• 若退休员工在工伤发生时已与用人单位解除劳动关系（如正常退休），则可能不再享受一次性伤残就业补助金等部分赔偿项目。

建议：

• 在进行工伤赔偿时，建议退休员工或其家属咨询当地的社保部门或向我咨询，以获取最准确的赔偿信息和专业的法律指导。
• 用人单位也应依法为职工（包括返聘的退休员工）缴纳工伤保险，确保职工在发生工伤时能够得到及时有效的赔偿。

计算公式示例（以一次性伤残补助金为例）：

• 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 9个月
• 假设本人工资为6000元/月，则一次性伤残补助金 = 6000元/月 × 9月 = 54000元

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