针对退休工人九级伤残的赔偿标准，这是一个涉及多个方面且具体金额和标准因地区及个人情况而异的问题。以下是对此问题的详细解答：

一、总体概述

退休工人被认定为工伤并评定为9级伤残后，其赔偿主要涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、工伤医疗待遇等方面（注意：退休工人通常不涉及一次性伤残就业补助金，因为已经退休，不再涉及就业问题）。具体赔偿项目和标准会因地区政策和个人情况而有所不同。

二、详细赔偿项目与标准

1. 一次性伤残补助金

   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 计算标准：一般为9个月的本人工资。其中，“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 支付条件：通常是在劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同时支付（对于退休工人，这一条件可能不适用，具体需根据当地政策确定）。
   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 具体标准：由省、自治区、直辖市人民政府规定，存在地域差异。例如，某些地区可能规定为固定金额或按照一定月数的本人工资计算。

3. 工伤医疗待遇

   • 包括内容：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
   • 支付主体：符合规定的费用由工伤保险基金支付。
   • 具体标准：如住院伙食补助费按当地规定标准支付，交通食宿费需经医疗机构证明并报经办机构同意后按规定支付。

三、注意事项与建议

• 地区差异：工伤赔偿标准存在显著的地区差异，因此建议退休工人及时咨询当地的社保机构或专业律师，以获取最准确的信息和计算方式。
• 政策变动：工伤保险政策可能会随着时间和地区经济社会的发展而有所调整，因此建议退休工人关注当地政策的最新动态。
• 证据保留：在申请工伤赔偿时，退休工人应保留好相关证据材料，如工伤认定书、医疗费用票据等，以便在需要时提供证明。

综上所述，退休工人九级伤残的赔偿标准是一个复杂且因地区而异的问题。建议退休工人在申请赔偿前仔细了解当地的相关政策和规定，并咨询专业人士以获取准确的指导和帮助。