针对您提出的“员工子女开一样的厂怎么处理”这一问题，这实际上涉及到了员工（特别是可能具有特定职务或影响力的员工，如领导干部）的子女经商办企业，且与员工所在单位业务存在相似或竞争关系的情况。以下是我根据相关法规和条例，为您提供的详细解答：
一、基本原则
首先，需要明确的是，员工子女经商办企业本身并不违法，但关键在于是否利用了员工的职权或职务上的影响，以及是否违反了相关的经商办企业禁业规定。
二、分类处置
利用职权或职务影响谋取私利：
- 如果员工（特别是领导干部）积极主动利用职权或职务上的影响，为子女开办的与单位业务相似的厂提供便利、谋取私利，这严重侵害了职务行为的廉洁性。
- 根据《中国共产党纪律处分条例》等相关规定，此类行为应认定为违反廉洁纪律，并视情节给予党内警告直至开除党籍处分。
- 若涉及离职或退休后利用原职权或职务影响实施上述行为，同样应作出相应处分。
纵容、默许子女利用职权影响经商：
- 如果员工未直接利用职权或职务影响，但纵容、默许子女利用其职权或职务影响违规经商办企业，同样侵害了职务行为的廉洁性。
- 此类行为也应根据相关规定认定为违反廉洁纪律，并给予相应处分。
- 认定此类行为构成违纪，需要以员工明知为前提。
未利用职权影响但存在利益冲突：
- 如果员工未利用职权或职务影响为子女提供帮助，但子女在其管辖的地区和业务范围内从事可能影响其公正执行公务的经营活动，或存在其他违反经商办企业禁业规定的行为。
- 根据相关规定，此类行为虽未实际使用职权谋取私利，但由于存在利益冲突和廉政风险，也应作出相应处理或处分。
- 纪检监察机关发现此类问题后，应首先责令员工予以纠正，如停止违规经商办企业行为、调整经营范围或退出相关企业等。
- 若员工拒不纠正，可按照干部管理权限履行报批程序后，提出辞去现任职务或调整职务的处理建议。
三、具体措施
加强内部监管：
- 单位应建立健全内部监管机制，对员工及其子女的经商办企业行为进行定期审查和监督。
- 特别是对于具有特定职务或影响力的员工，应加强对其子女经商办企业情况的关注。
明确禁业规定：
- 单位应制定明确的禁业规定，禁止员工及其子女在特定地区和业务范围内从事与单位业务相似或竞争的经营活动。
- 对于违反禁业规定的行为，应给予严肃处理。
加强教育引导：
- 单位应加强对员工的教育引导，提高其对廉洁自律的认识和重视程度。
- 通过培训、宣传等方式，让员工了解相关法规和条例，明确哪些行为是违规的，以及违规行为的后果。
四、注意事项
- 在处理此类问题时，应审慎稳妥地对违规经商办企业所获利益进行处置，确保相关盈利作为违纪所得予以收缴。
- 同时，应避免重复评价员工的违规行为，确保处理的公正性和合理性。
综上所述，对于员工子女开一样的厂的问题，关键在于是否利用了员工的职权或职务影响，以及是否违反了相关的经商办企业禁业规定。单位应根据具体情况采取相应的分类处置措施，并加强内部监管和教育引导工作。