针对您提出的“单位不上班了但是还没到退休年龄怎么办”这一问题，核心前提是您目前处于未达退休年龄但单位停止安排工作的情况，我推测您的真实意图可能是想了解在此情形下如何保障自身权益、如何应对以及后续如何处理劳动关系等。以下分情况为您详细说明：

1. 若单位是因经营困难等原因暂时停工停产，且未与您解除劳动关系

   • 结论：在此期间，单位仍需按照规定向您支付基本生活费，您与单位的劳动关系依然存续，您可等待单位恢复生产经营后继续上班。
   • 分析：根据相关法律法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当向劳动者发放生活费，生活费标准由各省、自治区、直辖市根据当地情况确定，一般不低于当地最低工资标准的70% - 80%。例如在某些地区，规定停工停产期间生活费按照最低工资标准的80%发放。所以，您有权要求单位按照规定支付相应费用。同时，在劳动关系存续期间，您依然享有各项劳动权益，如社保缴纳等，单位应继续为您缴纳社会保险。
   • 建议：您可以与单位沟通，要求单位按照规定支付基本生活费，并明确单位停工停产的原因、预计恢复时间等信息。同时，保留好与单位沟通的相关证据，如书面通知、聊天记录等，以备后续需要。

2. 若单位是违法解除与您的劳动关系

   • 结论：您有权要求单位继续履行劳动合同或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 分析：单位在未达到法定解除条件且未与您协商一致的情况下，单方面解除劳动合同属于违法解除。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，您在单位工作了5年，月工资为5000元，若单位违法解除劳动合同，您不要求继续履行，则单位应支付您赔偿金为5000×5×2 = 50000元。
   • 建议：您可以先与单位协商，要求单位撤销违法解除决定，恢复劳动关系或者支付赔偿金。若协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，需要提供能够证明单位违法解除劳动合同的证据，如解除劳动合同通知书、单位的相关规章制度等。

3. 若单位是因您存在严重违反单位规章制度等符合法定解除条件的情形而解除劳动关系

   • 结论：单位解除劳动关系的行为合法，您一般无法要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金，但您可以关注单位解除程序是否合法。
   • 分析：如果您的行为确实严重违反了单位的规章制度，且该规章制度是经过民主程序制定、公示或告知您的，单位依据规章制度解除与您的劳动关系是合法的。不过，单位在解除劳动合同时，需要按照法定程序进行，如提前通知工会（如有工会）、告知您解除理由等。如果单位解除程序不合法，您也可以主张单位违法解除，要求相应的赔偿。
   • 建议：您可以仔细审查单位的规章制度以及解除劳动合同的程序。如果认为单位解除程序存在问题，您可以与单位沟通指出问题所在，要求单位重新处理或者给予相应补偿。若沟通无果，您同样可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

无论遇到上述哪种情况，您都可以随时向我咨询具体的法律问题和应对策略，我会为您提供详细、专业的解答。