结论：公司恶意不给年假，劳动者可追溯的年假工资一般可追溯至一年，但在特定情况下，如劳动者能证明公司存在持续恶意行为，可能追溯更长时间，不过实践中通常以一年为限。
分析说明：
年假工资的一般追溯期限：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。” 因此，在一般情况下，劳动者主张年假工资的仲裁时效为一年，即从劳动者知道或应当知道公司未安排年假或未支付年假工资之日起一年内提出。
特定情况下的追溯期限：
- 虽然一般规定仲裁时效为一年，但如果劳动者能够证明公司存在持续、恶意的未安排年假或未支付年假工资的行为，且这种行为对劳动者的权益造成了持续性的侵害，那么劳动者可能在更长的期限内主张年假工资。然而，这种情况下的追溯期限并非无限延长，而是需要具体根据案件事实和证据来判断，实践中通常仍以一年为限，除非有特别明确的证据表明公司的恶意行为持续存在且劳动者在一年内因合理原因无法主张权利。
年假工资的计算方式：
- 年假工资的计算通常基于劳动者的日工资收入和未休年假的天数。具体计算公式为：年假工资 = 日工资收入 × 未休年假天数 × 300%（其中，日工资收入按照劳动者本人月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算）。如果公司未安排劳动者休年假，也未按照规定支付年假工资，劳动者有权要求公司支付这部分工资。
行动建议：
- 如果您发现公司恶意不给年假，建议您首先与公司进行协商，要求公司安排年假或支付年假工资。
- 如果协商无果，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，主张您的年假工资权益。
- 在申请仲裁时，请务必准备好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明公司未安排年假或未支付年假工资的事实。
法律后果：
- 如果公司被认定存在恶意不给年假的行为，除了需要支付劳动者未休年假的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，公司的这种行为也可能影响其声誉和员工满意度，对公司的长期发展产生不利影响。
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