结论：公司要求您待岗的同时又招来新员工，这一行为是否违法，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司待岗安排的合法性
待岗的合法性基础：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，公司因生产经营困难、停工停产等原因，可以与员工协商一致后安排待岗。但待岗期间，公司仍需支付员工基本生活费，并缴纳社会保险。
待岗安排的合理性：
- 若公司未经与您协商一致，单方面要求您待岗，且未支付基本生活费或未缴纳社会保险，则可能构成违法。您有权要求公司恢复工作或支付相应的经济补偿。
二、公司招聘新员工与待岗的关系
招聘新员工不直接构成违法：
- 公司招聘新员工本身并不直接违反法律规定。公司有权根据业务需要调整人员配置，包括招聘新员工以补充或替代现有岗位。
待岗与招聘新员工同时存在的合理性：
- 若公司因业务调整或转型，需要减少某些岗位的人员配置，同时增加其他岗位的人员需求，因此安排您待岗并招聘新员工，这一行为在法律上可能具有合理性。但前提是公司需与您协商一致，并支付待岗期间的基本生活费。
可能存在的违法行为：
- 若公司以待岗为名，实则意图解除与您的劳动关系，且未按照法律规定支付经济补偿或未履行相关程序，则可能构成违法解除劳动合同。
- 若公司招聘新员工后，未对您进行合理的安置或补偿，而是直接让您离职，也可能构成违法行为。
三、您的权益保护
与公司协商：
- 您有权与公司就待岗安排、招聘新员工等事宜进行协商，要求公司明确待岗的原因、期限、待遇等，并表达您的诉求和意见。
申请劳动仲裁：
- 若与公司协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付待岗期间的基本生活费、经济补偿等，或要求恢复工作。
寻求法律援助：
- 在劳动仲裁过程中，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。
建议：面对公司要求待岗并招聘新员工的情况，您应首先与公司进行协商，明确待岗的具体安排和待遇。若协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。