关于“合同期限自动延续至哺乳期满，新的合同日期从什么时候开始”的问题，结论如下：

1. 合同自动延续的起始点与哺乳期起始点一致：

   • 根据相关法律法规及实践，若劳动合同中明确约定了合同期限自动延续至哺乳期满，那么新的合同期限（即自动延续后的合同期限）的起始点应与哺乳期的起始点相一致。
   • 哺乳期通常是从女职工生育之日起开始计算，一般为一年（具体时长可能因地区或政策而异，但通常以一年为基准）。因此，若合同在女职工生育前到期，且合同中有自动延续至哺乳期满的约定，则合同期限应自动延续至女职工生育后的一年哺乳期满之日。

2. 关于新合同日期的具体确定：

   • 在实际操作中，新合同日期的确定应基于原合同的到期日和女职工的生育日期。例如，若原合同到期日为某年某月某日，而女职工在该日期前生育，则合同期限应自动延续至该女职工生育后的一年哺乳期满之日。
   • 若原合同到期日与女职工生育日期相近或重合，且合同中有自动延续条款，则合同期限应直接延续至哺乳期满，无需再另行签订新合同（除非双方有特别约定）。但在此情况下，为明确双方权利义务，建议双方可签订一份补充协议，明确合同期限的延续及哺乳期内的相关待遇等。

3. 特殊情况下的处理：

   • 若女职工在合同到期前未生育，但合同中有自动延续至哺乳期满的约定，且女职工在合同到期后的一段时间内生育，则合同期限应自女职工生育之日起自动延续至哺乳期满。
   • 若双方对合同期限的延续有争议，或合同中未明确约定自动延续条款，则双方应协商解决。协商不成的，可依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或向人民法院提起诉讼。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时，若劳动合同中有特别约定（如自动延续至哺乳期满），则应遵循该约定。
• 建议：为避免争议和纠纷，建议用人单位在签订劳动合同时，应明确约定合同期限、自动延续条款（如有）及哺乳期内的相关待遇等。同时，女职工在签订合同时也应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。