在工厂上班受伤骨折，若符合工伤认定条件，是可以获得赔偿的。以下是从多个角度为您详细分析的解答：
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。具体到您的情况，如果是在正常工作时间内，于工作场所内因工作原因（如操作机器、搬运重物等）导致骨折，那么应被认定为工伤。此外，还有一些其他情况也可能被认定为工伤，例如：
- 从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：比如，在开始工作前进行设备检查或准备工作时受伤，或在结束工作后清理现场时受伤。
- 履行工作职责受暴力伤害：如果因履行工作职责过程中受到他人的暴力攻击而受伤。
- 因工外出期间受伤：因工作需要外出，如出差、参加会议等，在此期间由于工作原因受到伤害。
二、赔偿范围与标准
一旦认定为工伤，您将享受以下赔偿待遇：
- 医疗费用：包括治疗骨折所需的手术费、药品费、住院费等，全部由工伤保险基金支付。若工厂未缴纳工伤保险，则由工厂承担。
- 停工留薪期工资：在治疗和康复期间，您将无法正常工作，工厂需按照原工资待遇发放停工留薪期工资，一般不超过12个月，伤情严重者可适当延长。
- 伤残补助金：如果骨折导致伤残，根据伤残等级，您可获得一次性伤残补助金，标准为7至27个月的本人工资不等。具体月数根据伤残等级和当地规定确定。
- 伤残津贴（如适用）：对于伤残等级较高、难以恢复劳动能力的员工，按月发放伤残津贴，以保障其基本生活。
- 护理费：在停工留薪期需要护理的，由所在工厂负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。
- 其他费用：如辅助器具费、康复费等，根据实际需要进行报销。
三、申请流程
- 及时报告：您应在受伤后及时向工厂报告，并前往医院接受治疗。
- 提交申请材料：包括工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动合同等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若工厂未按规定申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 等待审核：社会保险行政部门将对申请材料进行审核，必要时进行调查核实。
- 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。鉴定内容包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
- 领取赔偿：经审核认定为工伤后，您可按照规定领取相应的赔偿待遇。
四、特殊情况处理
- 工厂未缴纳工伤保险：若工厂未依法为您缴纳工伤保险费，上述所有费用均由工厂承担。您可通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式维权。
- 无法认定工伤的情况：如因自身故意犯罪、醉酒、吸毒、自残、自杀等情形导致受伤，不能认定为工伤。但如因第三人侵权导致受伤，您可要求侵权人承担侵权责任。
五、注意事项
- 及时收集和保留证据：包括医疗记录、工伤认定申请表、劳动合同等，以便在申请工伤认定和赔偿时提供有力支持。
- 注意时效：工伤认定和劳动能力鉴定都有一定的时效限制，您需及时申请以免错过相关期限。
总结来说，在工厂上班受伤骨折，只要符合工伤认定条件，您就有权获得相应的赔偿。建议您及时报告受伤情况、收集证据、申请工伤认定，并按照法定程序维护自己的合法权益。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。