1. 一般情况下，公司不能无故开除生产后的孕妇

   • 法律保护原则：根据我国《劳动合同法》第四十二条的明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不得依据该法第四十条（如员工不胜任工作、医疗期满不能从事原工作等）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是对孕期、产期、哺乳期女职工的特殊法律保护，旨在保障她们在特殊时期的职业稳定。例如，若一位女职工在公司生产后，公司不能仅因其生产就将其开除，否则将构成违法。
   • 违法解除的法律后果：如果公司无视法律规定，无正当理由开除生产后的孕妇，将构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需承担经济赔偿的法律责任，即按照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的经济补偿。同时，若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应撤销解除劳动合同的决定。

2. 特殊情况下，公司可以依法解除与生产后孕妇的劳动合同

   • 特殊情况下的劳动合同解除：尽管有上述法律保护，但如果生产后的孕妇出现《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位仍可以解除劳动合同。这些情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。例如，若一位生产后的孕妇在工作时间内频繁进行与工作无关的活动，且经多次劝阻不改，严重违反了公司的规章制度，公司有权依法解除与其的劳动合同。

3. 给生产后孕妇的建议

   • 了解自身权益：作为生产后的孕妇，应了解自身在劳动法上的权益，特别是关于孕期、产期、哺乳期的特殊保护规定。这有助于在遭遇不公待遇时，及时维护自己的合法权益。
   • 保留证据：若公司存在违法解除劳动合同的行为，应保留相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等。这些证据在后续的法律程序中将起到关键作用。
   • 寻求法律帮助：若遇到劳动纠纷，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律途径。律师可以根据具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。

综上所述，公司在处理生产后孕妇的劳动关系时，必须严格遵守法律规定，不得无故开除。同时，生产后的孕妇也应了解自身权益和法律保护，以便在遭遇不公待遇时及时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。