结论：男性在妻子怀孕期间被解除劳动合同，是否有赔偿需根据解除劳动合同的具体原因和情形来判断。以下从不同角度进行分析：

一、违法解除劳动合同的情形

如果用人单位在妻子怀孕期间，无正当理由（如非因劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等法定原因）解除劳动合同，那么这种解除行为属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例：假设某男性员工在公司工作了3年，月工资为5000元，因妻子怀孕被公司违法解除劳动合同，那么他应获得的赔偿金为：3年×2个月/年×5000元/月=30000元。

二、合法解除劳动合同的情形

如果用人单位解除劳动合同是基于合法的理由，如劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议等，那么用人单位解除劳动合同是合法的，此时劳动者通常无权要求赔偿金。但值得注意的是，即使在这种情况下，如果劳动者处于孕期、产期或哺乳期，用人单位也应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同（除劳动者存在严重过错等特殊情况外）。不过，这一规定主要影响的是解除劳动合同的程序和通知义务，并不直接决定是否有赔偿金。

三、特殊保护情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在妻子怀孕期间，除非劳动者存在严重过错等法定解除情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。如果用人单位违反这一规定解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

建议：如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议首先收集相关证据（如劳动合同、解除劳动合同的通知、工资单等），然后与用人单位进行协商。如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。