结论前置：怀孕期间被解雇属于违法解除劳动合同的情形，孕妇有权获得包括经济赔偿金、三期工资及福利待遇损失、社会保险补缴等在内的多项赔偿。具体赔偿金额和待遇需根据孕妇在公司的工作年限、工资水平及具体解雇情况等因素确定。

一、法律依据与责任认定

根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。若违法解除，用人单位需承担法律责任，包括但不限于支付经济赔偿金。

二、赔偿计算与标准

1. 经济赔偿金：

   • 计算方式：工作年限 × 月平均工资 × 2倍。其中，工作年限不足半年按0.5年计算，超过半年不满一年按1年计算；月平均工资指离职前12个月平均应得工资（含奖金、津贴等）。
   • 示例：若员工工作3年，月平均工资5000元，则赔偿金为 \(3 \times 5000 \times 2 = 30,000\) 元。

2. 三期工资及福利待遇损失：

   • 孕妇可以要求公司支付孕期、产期、哺乳期（三期）的工资损失，以及相应的福利待遇，如生育津贴。
   • 已参加生育保险的，生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资由生育保险基金支付；未参加的，按女职工产假前工资由用人单位支付。

3. 社会保险补缴：

   • 公司应补缴辞退孕妇期间的社会保险费用，确保孕妇社会保险不中断。

三、特殊保护与顺延规定

• 对于处于“三期”内的女职工，即使劳动合同期满，也应顺延至哺乳期满。在此期间解雇她们是违法的。

四、维权途径与建议

1. 收集证据：

   • 劳动合同、工资条、辞退通知书、考勤记录、沟通录音或邮件等。
   • 医疗证明（如产检报告）以确认孕期状态。

2. 协商与投诉：

   • 与公司人事部门或上级沟通，要求恢复劳动关系或支付赔偿。
   • 向劳动监察大队投诉，举报公司违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，需在离职后一年内向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
   • 主张违法解除赔偿金及其他损失。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满意，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

五、实例分析

• 工作不满6个月：小张工作4个月后怀孕被解雇，月平均工资8000元。应得赔偿金为 \(0.5 \times 8000 \times 2 = 8000\) 元（但需注意，实际赔偿可能还需考虑其他因素，如是否已签订劳动合同、公司是否存在其他违法行为等，此处仅为简化计算）。不过按照更精确的计算方式，由于工作不满半年按0.5年算，且赔偿金为经济补偿标准的二倍，而经济补偿标准为半个月工资，所以赔偿金为 \(8000 \div 2 \times 2 = 8000\) 元（此处结果相同，但逻辑更清晰）。若考虑三期工资等损失，总额会更高。
• 工作满6个月不满1年：小王工作8个月后怀孕被解雇，月平均工资9000元。应得赔偿金为 \(1 \times 9000 \times 2 = 18000\) 元。同样，若考虑三期工资等损失，总额会更高。
• 工作满1年以上：李女士工作3年7个月后怀孕被辞退，月平均工资10000元。应得赔偿金为 \(4 \times 10000 \times 2 = 80000\) 元（工作年限超过3年半按4年算）。若考虑三期工资等损失，总额可能会显著增加。

总结：怀孕期间被解雇是严重违反劳动法的行为，孕妇应依法维护自己的合法权益。赔偿金额和待遇需根据具体情况计算，包括工作年限、工资水平及解雇情况等因素。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。