首先，我们需要明确一点：用人单位不能随意开除工人，开除工人需要遵循一定的法律规定和程序。现在，针对您提出的“用人单位2000能开除工人吗”这个问题，我从法律的角度为您详细解答：

1. 开除工人的法律依据：

   • 用人单位开除工人，必须依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
   • 这些法律法规明确规定了用人单位可以解除劳动合同（即开除工人）的法定情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等。

2. 开除工人的程序要求：

   • 用人单位在开除工人前，通常需要经过一系列的程序，如调查、取证、与工人沟通等。
   • 开除决定作出后，还需要以书面形式通知工人，并说明开除的理由和依据。

3. 关于“2000”的解读：

   • 您提到的“2000”可能是一个具体的年份、金额、编号或其他某种标识。
   • 如果“2000”指的是年份，那么它本身与用人单位能否开除工人无直接关联。用人单位能否开除工人，取决于工人的行为是否符合法律规定的解除劳动合同的情形。
   • 如果“2000”指的是其他含义，如某种特定的规定或条件，那么也需要具体看这一规定或条件是否与开除工人有关，并是否符合法律法规的要求。

综上所述，用人单位不能仅凭“2000”这一模糊的概念或标识来开除工人。开除工人必须基于明确的法律规定和程序要求。如果用人单位违反法律规定开除工人，工人有权依法维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁、提起诉讼等。

因此，我的结论是：用人单位不能仅凭“2000”这一表述来开除工人，开除工人需要遵循法律规定的情形和程序。如果您或您身边的人遇到了相关问题，欢迎随时向我咨询，我会为您提供更具体的法律建议和帮助。