劳动合同有争议，一般由劳动争议仲裁委员会或人民法院来确认。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动争议仲裁委员会的确认

1. 仲裁前置原则：在劳动争议处理中，仲裁是诉讼的前置程序。这意味着，当劳动合同发生争议时，双方当事人通常需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。
2. 仲裁委员会的组成与职责：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，负责处理本辖区内的劳动争议案件。它会对双方当事人的争议进行调解和裁决，其裁决具有法律效力。
3. 仲裁程序：当事人申请仲裁时，需要提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并在一定期限内作出受理或不予受理的决定。如果受理，则会组织双方当事人进行开庭审理，并作出裁决。

二、人民法院的确认

1. 诉讼程序：如果当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，或者仲裁委员会不予受理，当事人可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依法对案件进行审理，并作出判决。
2. 判决的效力：人民法院的判决是终局性的，具有强制执行力。如果一方当事人不履行判决，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
3. 诉讼中的举证责任：在诉讼过程中，当事人需要对自己的主张提供证据。如果一方当事人无法提供足够的证据支持自己的主张，可能会承担不利的法律后果。

三、特殊情况下的确认

1. 调解协议的确认：在劳动争议处理过程中，双方当事人也可以选择通过调解来解决争议。如果达成调解协议，并希望该协议具有法律效力，可以向人民法院申请司法确认。人民法院会对调解协议进行审查，并确认其效力。
2. 集体劳动争议的确认：对于集体劳动争议，如涉及多人或涉及企业重大利益的争议，可能需要通过更复杂的程序来确认。这可能包括政府部门的介入、多方协商等。

四、建议与注意事项

1. 及时申请仲裁或诉讼：当劳动合同发生争议时，建议当事人及时申请仲裁或提起诉讼，以避免超过时效期限而丧失维权机会。
2. 准备充分的证据：在申请仲裁或提起诉讼前，当事人应准备充分的证据来支持自己的主张。这包括劳动合同、工资单、工作记录、证人证言等。
3. 寻求专业法律帮助：由于劳动争议处理涉及复杂的法律程序和专业知识，建议当事人在处理争议时寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

如果您在劳动合同方面遇到任何争议或问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。