劳动合同的无效需由劳动争议仲裁机构或人民法院依法确认。以下是对这一问题的详细解析：

一、确认劳动合同无效的主体

1. 劳动争议仲裁机构

   • 性质与职能：劳动争议仲裁机构是专门处理劳动者与用人单位之间劳动争议的法定机构，具有准司法性质。当双方对劳动合同的有效性产生分歧时，可提交至该机构进行仲裁。
   • 仲裁流程：劳动者或用人单位可向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁委员会受理申请后，会组成仲裁庭，依据相关法律法规和事实证据对劳动合同的效力进行全面审查，并作出裁决。

2. 人民法院

   • 司法审查：若当事人对劳动争议仲裁机构的裁决不满，可在收到裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院将对案件进行深入审理，重新评估劳动合同的效力，并根据法律规定作出最终判决。
   • 直接诉讼：在特定情况下，如劳动合同存在明显违法情形，劳动者也可选择不经过仲裁程序，直接向人民法院提起诉讼，请求确认劳动合同的无效性。

二、导致劳动合同无效的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：

1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3. 违反法律、行政法规强制性规定的。

三、劳动合同无效的法律后果

• 一旦劳动合同被确认为无效，其自始即不具有法律效力。这意味着双方基于该合同所建立的权利义务关系将不复存在。
• 对于因劳动合同无效而给劳动者造成的损害，用人单位应承担相应的赔偿责任。这包括但不限于工资损失、社会保险费用等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

四、维权建议

• 保存好相关证据：如合同文本、沟通记录、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
• 及时申请仲裁或提起诉讼：若认为劳动合同存在无效情形，应及时向劳动争议仲裁机构或法院申请确认合同无效，通过法律途径维护自己的合法权益。

在实际操作中，当劳动者或用人单位对劳动合同的效力产生争议时，应首先向劳动争议仲裁机构申请仲裁；如对仲裁结果不服，再向人民法院提起诉讼。这样既能保障双方的合法权益，也能确保法律程序的正当性和有效性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。