调岗通知书异议函可以直接给单位。以下是对此问题的详细解答：
首先，当您收到单位的调岗通知书，但对其中的内容存在异议时，您完全有权向单位表达您的不同意见。调岗通知书异议函就是您表达这种异议的一种正式方式。
一、异议函的提交方式
直接提交：您可以直接将调岗通知书异议函交给单位的相关部门或负责人，如人力资源部或直接上级。这是最直接、最快捷的方式，能够确保您的异议及时被单位知晓。
邮寄或电子邮件：如果您无法直接提交，或者希望保留一份书面记录，您也可以通过邮寄或电子邮件的方式将异议函发送给单位。在发送时，请确保邮件或信件的标题清晰明了，如“关于调岗通知书的异议函”，并在正文中详细阐述您的异议内容和理由。
二、异议函的内容要点
在撰写调岗通知书异议函时，您应确保包含以下要点：
基本信息：包括您的姓名、职位、员工编号等基本信息，以便单位能够准确识别您的身份。
异议内容：明确指出您对调岗通知书中的哪些内容存在异议，如调岗的岗位、薪资、工作地点等。
异议理由：详细阐述您提出异议的理由，如调岗与您的职业规划不符、薪资调整不合理、工作地点变更给您带来不便等。
期望解决方案：提出您期望的解决方案，如希望保持原岗位、薪资不变，或者希望单位提供合理的调岗方案等。
三、注意事项
保持冷静和理性：在撰写和提交异议函时，请保持冷静和理性，避免情绪化的言辞。这有助于您更清晰地表达自己的观点，也更容易被单位接受。
保留证据：在提交异议函的同时，建议您保留一份副本或相关证据，如邮件发送记录、邮寄凭证等。这有助于您在后续需要时证明自己的提交行为。
关注后续沟通：提交异议函后，请关注单位的反馈和后续沟通。如果单位愿意与您协商解决，您可以积极参与协商，争取达成双方都能接受的解决方案。
综上所述，调岗通知书异议函可以直接给单位，这是您表达异议和争取自身权益的一种正式方式。在撰写和提交异议函时，请确保内容清晰、理由充分，并关注后续沟通，以争取最佳解决方案。