核心结论：因个人违章造成工伤，您依然可以享受工伤保险待遇，但违章行为可能会影响部分赔偿项目或面临用人单位的追责。具体分析如下：

1. 工伤保险待遇的享受不受违章行为影响
   根据《工伤保险条例》第14条、第16条，职工因工作原因受到事故伤害，且不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法定排除情形的，应当认定为工伤。个人违章行为（如操作不规范、未佩戴安全防护用具等）不属于法定排除情形，因此您仍可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

2. 违章行为可能影响赔偿项目或比例

   • 用人单位责任减轻：若用人单位能证明工伤系因您故意违章（如严重违反操作规程且拒不改正），根据《民法典》第1165条，用人单位可能以“过错相抵”原则主张减轻或免除部分民事赔偿责任（如误工费、护理费等非工伤保险基金支付的项目）。
     
   • 工伤保险基金支付范围不变：工伤保险基金支付的医疗费、伤残津贴等待遇不受您违章行为影响，但若您存在骗保行为（如虚构工伤事实），可能面临行政处罚或刑事责任。

3. 用人单位可能追究您的违约或侵权责任

   • 劳动合同约定：若劳动合同或规章制度中明确约定“因员工违章导致事故需承担部分损失”，用人单位可能依据《劳动合同法》第29条要求您赔偿直接经济损失（如设备损坏、第三方索赔等），但赔偿金额不得超过您当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
     
   • 侵权责任：若您的违章行为同时侵害了用人单位财产权（如故意损坏设备），用人单位可依据《民法典》第1184条要求您赔偿实际损失。

行动建议：

1. 及时申报工伤：自事故发生之日起30日内，由用人单位向社保部门申请工伤认定；若用人单位未申请，您或近亲属可在1年内直接申请。
   
2. 保留证据：收集现场照片、证人证言、医疗记录等，证明事故与工作相关且非故意自伤。
   
3. 协商或诉讼：若用人单位以违章为由拒付赔偿，可先协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细分析。