关于品牌店闭店是否需要赔偿“N+1”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：

一、法律背景与“N+1”赔偿的适用条件

“N+1”赔偿通常指的是在劳动合同解除或终止时，用人单位除了支付经济补偿金（即“N”，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付）外，还需额外支付一个月工资作为代通知金的情况。然而，“N+1”赔偿并非在所有闭店情况下都适用，它主要适用于以下特定情形：

1. 用人单位非过失性辞退：如用人单位因经营困难、转型升级等原因需要裁员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的程序和条件时，可能需要支付“N+1”赔偿（但实际操作中，裁员通常支付的是“N”经济补偿，除非双方协商一致或存在其他特殊情况）。不过，更常见的是，在用人单位依据《劳动合同法》第四十条（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、客观情况发生重大变化等）解除劳动合同时，若未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则需支付“N+1”赔偿。

2. 双方协商一致：在闭店过程中，如果用人单位与劳动者就解除劳动合同及赔偿事宜达成一致，且协商结果包含“N+1”赔偿，那么用人单位应当履行这一约定。

二、品牌店闭店的具体情况分析

1. 因经营不善导致闭店：

   • 如果品牌店因经营不善、市场变化等原因无法继续经营而闭店，且用人单位依法进行了裁员程序（如提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等），则通常只需支付“N”经济补偿。
   • 如果用人单位未依法提前通知劳动者解除劳动合同，则可能需支付“N+1”赔偿（但需注意，裁员情况下直接支付“N+1”并非法定要求，除非双方有特别约定或存在其他特殊情况）。

2. 因政策调整或不可抗力导致闭店：

   • 如果品牌店因政策调整（如城市规划、环保要求等）或不可抗力（如自然灾害、疫情等）导致闭店，且用人单位因此解除劳动合同，同样需根据具体情况判断是否需支付“N+1”赔偿。一般来说，如果用人单位依法履行了相关程序，且闭店原因非其所能控制，则可能只需支付“N”经济补偿。

3. 用人单位与劳动者协商一致闭店：

   • 如果双方就闭店及解除劳动合同事宜达成一致，且协商结果包含“N+1”赔偿或其他赔偿方案，则用人单位应当按照协商结果履行。

三、法律建议与风险提示

1. 了解自身权益：作为劳动者，在品牌店闭店时，应了解自己的合法权益，包括经济补偿、代通知金等。
2. 与用人单位协商：在闭店过程中，建议与用人单位进行友好协商，就解除劳动合同及赔偿事宜达成一致。
3. 寻求法律援助：如果与用人单位无法协商一致，或认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。

总之，品牌店闭店是否需要赔偿“N+1”取决于具体情况和法律规定。如果您面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更详细的法律建议。