结论：美容院在员工月休请假两天但超休的情况下扣双倍工资，这一做法是否合理，需结合具体情况及公司规章制度、劳动合同的约定来判断。若公司规章制度或劳动合同中明确规定了超休扣双倍工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则可能合理；但若未明确规定或规定违反法律法规，则不合理。
分析说明：
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同，并明确双方的权利和义务。其中，关于工资支付、休假制度等条款，应当明确具体，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 如果美容院的规章制度或劳动合同中明确规定了员工在月休请假超休的情况下需要扣双倍工资，且该规定经过了民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论通过），并向劳动者进行了公示或告知，那么该规定在合法有效的前提下，对员工具有约束力。
法律法规的强制性规定：
- 即使公司规章制度或劳动合同中有关于超休扣双倍工资的规定，但如果该规定违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、加班工资支付等），则该规定无效。
- 例如，如果扣双倍工资导致员工的实际工资低于当地最低工资标准，那么该规定就违反了《中华人民共和国劳动法》中关于最低工资标准的规定，因此是无效的。
合理性判断：
- 除了考虑合法性外，还需要从合理性的角度进行判断。即使公司规章制度或劳动合同中有关于超休扣双倍工资的规定，但如果该规定过于苛刻或不合理（如员工因特殊原因请假却遭受不公平的扣罚），那么该规定可能不被员工接受，也可能引发劳动争议。
- 在实际操作中，用人单位应当遵循公平、合理的原则制定规章制度，并充分考虑员工的实际情况和合理需求。
行动建议：
- 对于员工：如果认为美容院的扣罚规定不合理或违法，可以先与美容院进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于美容院：建议制定合法、合理、公平的规章制度，并明确告知员工。在制定规章制度时，应当充分考虑员工的实际情况和合理需求，避免过于苛刻或不合理的规定引发劳动争议。同时，也应当加强与员工的沟通和交流，建立良好的劳动关系。
后续法律后果提示：
- 如果美容院的扣罚规定被认定为违法或不合理，那么可能需要承担相应的法律责任，如支付违法扣罚的工资、赔偿员工因此遭受的损失等。
- 同时，如果因此引发劳动争议并败诉，还可能对美容院的声誉和形象造成负面影响。因此，建议美容院在制定和执行规章制度时务必谨慎行事。
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