关于您提到的“工伤评级找人管事是否可以”的问题，首先需要明确的是，工伤评级（即工伤认定及后续可能的劳动能力鉴定）是一个依法依规进行的程序，不能通过“找人管事”等不正当手段来干预或影响结果。
工伤认定的正规流程
申请时限：根据《工伤认定办法》及相关规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内提出工伤认定申请。若单位未及时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
申请地点：应向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等。根据具体情况，还可能需要提交考勤记录、证人证明、公安机关或人民法院的证明材料等。
认定过程：社会保险行政部门会对申请材料进行审核，并根据需要进行调查核实。调查核实工作由两名以上工作人员共同进行，并出示执行公务的证件。
认定结果：社会保险行政部门应在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
关于“找人管事”的说明
不正当手段不可取：试图通过“找人管事”来干预工伤认定或劳动能力鉴定的结果，不仅违反了法律法规，也损害了其他职工的合法权益，更可能给自己带来法律风险。
依法维权：如果您对工伤认定结果有异议，应依法申请行政复议或提起行政诉讼，通过正规渠道来维护自己的权益。
建议
了解政策：建议您详细了解工伤认定和劳动能力鉴定的相关政策法规，以便更好地维护自己的权益。
准备材料：在申请工伤认定时，务必准备齐全、真实的申请材料，以确保申请的顺利进行。
依法维权：如果对认定结果有异议，不要试图通过不正当手段来改变结果，而应依法申请行政复议或提起行政诉讼。
总之，工伤评级是一个依法依规进行的程序，不能通过“找人管事”等不正当手段来干预或影响结果。希望您能了解并遵守相关法律法规，依法维护自己的权益。