若您是给中介公司工作且发生工伤，想要进行工伤评级，核心结论是需按以下步骤操作，同时需注意不同用工形式下的处理差异：

一、核心步骤

1. 及时就医并保留证据

   • 发生工伤后，应立即前往定点医疗机构治疗，并保存好所有医疗记录（病历、诊断证明、检查报告、用药清单等），这些是后续认定工伤和评级的关键证据。
   • 若中介未提供劳动合同或未缴纳工伤保险，需额外收集能证明劳动关系的证据（如工资转账记录、工作证、考勤记录、同事证言等）。

2. 申请工伤认定

   • 用人单位申请：若中介承认劳动关系，应在事故发生或确诊职业病之日起30日内，向当地社保部门提出工伤认定申请。
   • 劳动者自行申请：若中介未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请，需提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
   • 注意：若中介否认劳动关系，需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。

3. 进行劳动能力鉴定（工伤评级）

   • 工伤认定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，需提交《劳动能力鉴定申请表》、工伤认定决定书、医疗诊断证明等。
   • 鉴定内容：根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，评定伤残等级（共十级，一级最重，十级最轻）。
   • 结果复核：若对鉴定结果有异议，可在收到鉴定结论之日起15日内申请再次鉴定。

4. 主张工伤待遇

   • 根据伤残等级，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级）等。
   • 若中介未缴纳工伤保险，所有待遇由中介承担；若已缴纳，由工伤保险基金支付部分待遇，中介补足差额。

二、不同用工形式下的处理差异

1. 劳动关系（正式员工）

   • 中介需签订劳动合同、缴纳社保，工伤认定和待遇主张流程如上所述。
   • 风险点：若中介未签合同或未缴社保，需通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。

2. 劳务关系（如临时工、兼职）

   • 若与中介构成劳务关系（非劳动关系），不适用《工伤保险条例》，但可根据《民法典》第1192条主张人身损害赔偿。
   • 操作：直接向法院起诉中介，要求赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等（需证明中介存在过错，如未提供安全工作环境）。

3. 挂靠或非法用工

   • 若中介无用工主体资格（如未办理营业执照），根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，由中介按伤残等级支付一次性赔偿金（标准高于工伤保险待遇）。
   • 操作：向劳动监察部门举报中介非法用工，同时直接起诉中介主张赔偿。

三、关键提醒

• 时效性：工伤认定申请需在1年内提出，劳动能力鉴定申请需在伤情稳定后提出（通常为治疗终结后）。
• 证据收集：若中介不配合，需主动收集劳动关系和工伤证据，避免因证据不足导致败诉。
• 法律适用：根据实际用工关系选择正确法律路径（劳动关系走工伤程序，劳务关系走人身损害赔偿）。

若您在操作过程中遇到具体问题（如中介拒不配合、证据不足、鉴定结果争议等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解决方案。