您好，关于您提到的“通过中介介绍工作后发生工伤应如何处理”的问题，这确实是一个涉及多方权益和法律规定的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、明确用工关系
首先，需要明确的是，您与中介、雇主之间的用工关系。在中介制用工模式下，家政服务人员（或类似通过中介介绍工作的员工）往往与中介公司、雇主之间签订的是服务协议，而非劳动合同。这意味着，在法律上，您可能并不直接与雇主构成劳动关系，而是劳务关系。这一点对于后续工伤认定和赔偿至关重要。
二、工伤认定与赔偿
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》及相关意见，工伤认定通常基于“工作时间、工作场所、工作原因”三个要素。若您在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，理论上应被认定为工伤。
- 但由于您可能与雇主不构成劳动关系，直接申请工伤认定可能面临障碍。此时，您可以考虑通过以下途径：
- 与雇主协商，看是否能达成赔偿协议。
- 如果雇主拒绝赔偿，您可以向当地劳动保障监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径解决。
- 特别注意，如果中介公司为您购买了意外险，您可以及时联系中介公司，按照保险条款申请理赔。
赔偿途径：
- 雇主赔偿：如果雇主承认您的工伤并愿意赔偿，您可以与雇主协商赔偿金额和方式。
- 法律诉讼：如果协商无果，您可以向法院提起诉讼，要求雇主承担赔偿责任。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明您的受伤与工作有关。
- 保险理赔：如果中介公司为您购买了意外险，您应及时联系中介公司或保险公司，按照保险条款申请理赔。
三、预防与建议
- 增强维权意识：在签订服务协议时，务必仔细阅读条款，特别是关于工伤赔偿的部分。如果可能，尽量争取与雇主签订劳动合同，以明确劳动关系和工伤赔偿责任。
- 要求购买保险：在接受中介介绍的工作时，可以要求中介公司或雇主为您购买工伤保险或意外险，以增加自身保障。
- 保留证据：在工作中受伤后，务必保留好相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在后续维权过程中使用。
- 寻求专业帮助：如果您在工伤认定和赔偿过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更专业的指导和帮助。
四、特殊情况说明
- 如果您是通过“违法分包转包”或“个人挂靠”等情形接受的工作，且因此发生工伤，根据《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(三)》的规定，您仍有权依法申请工伤认定并获得相应赔偿。
总之，通过中介介绍工作后发生工伤的处理是一个复杂的过程，需要您明确用工关系、了解工伤认定和赔偿途径、增强维权意识并保留好相关证据。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。