结论：单位整体放假8天期间，长期病假的员工是否需要交假条，主要取决于单位的具体规章制度以及您与单位之间的劳动合同或相关协议的约定。以下从不同角度进行分析：

1. 单位规章制度角度：

   • 如果单位的规章制度中明确规定了，在整体放假期间，长期病假的员工仍需按照正常病假流程提交假条或进行病假报备，那么您就需要遵守这一规定，及时提交假条或进行报备。
   • 如果单位的规章制度中没有明确规定整体放假期间长期病假员工的假条提交要求，或者规定在此期间无需提交假条，那么您可能就不需要额外提交假条。

2. 劳动合同或相关协议角度：

   • 劳动合同或您与单位签订的相关协议中，可能包含了关于病假、假期以及假条提交的具体条款。如果这些条款中明确规定了整体放假期间长期病假员工的假条提交要求，那么您就需要按照这些条款执行。
   • 如果劳动合同或相关协议中没有明确规定，或者规定与单位规章制度相冲突（在规章制度不违反法律法规的前提下，通常以规章制度为准），那么您可以与单位进行协商，明确在此期间的假条提交要求。

3. 实际操作建议：

   • 提前沟通：在单位整体放假前，建议您主动与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解在此期间对于长期病假员工的假条提交要求。
   • 遵守规定：如果单位有明确规定，您需要严格遵守，及时提交假条或进行报备，以免因违反规定而影响您的病假待遇或劳动关系。
   • 保留证据：无论您是否需要提交假条，都建议您保留好与病假相关的所有证据，如医疗证明、诊断书等，以备不时之需。

可能法律后果：

• 如果您未按照单位规定或劳动合同约定提交假条，单位可能会根据规章制度或劳动合同的相关条款，对您的病假待遇进行调整，甚至可能解除与您的劳动关系。
• 如果您因未提交假条而遭受了不公正的待遇或损失，您可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 在处理此类问题时，建议您首先查阅单位的规章制度和劳动合同或相关协议，了解其中的具体规定。
• 如果对规定有疑问或不明确的地方，及时与单位进行沟通，明确双方的权利和义务。
• 在整个过程中，保持与单位的良好沟通，有助于维护和谐的劳动关系，避免不必要的纠纷。

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