针对您提出的“在歇长期病假期间，单位元旦放假8天，这八天是否需要开病假条”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，病假条是职工因病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，由医疗机构出具的一种证明文件。它主要用于证明职工确实需要休息，以及休息的时间长度。

在您的情况中，您已经在享受长期病假，这意味着您已经按照医疗机构的建议，提交了相应的病假条，并且得到了单位的批准。元旦放假8天，这是国家法定的节假日，对于正在享受病假的职工来说，这8天并不需要额外开具病假条。因为病假条的开具是基于您的医疗需要，而节假日的休息是法律规定的，两者并不冲突。

换句话说，无论是否在节假日，只要您还在医疗期内，且需要继续休息，那么您就需要按照医疗机构的建议，在需要延长病假时，及时向单位提交新的病假条。但在元旦这8天法定节假日里，您无需因为放假而额外去开具病假条。

另外，关于病假期间的工资支付问题，根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这部分费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于病假、工资支付等方面的问题，欢迎随时向我提问。