公司不允许女员工休满产假是违法的行为，女员工有权依法享受完整的产假权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与产假权益
核心法规：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，各地可能根据具体情况，制定额外的奖励假期。
- 这些规定旨在保障女职工在生育后能够得到充分的休息和恢复，同时也是对新生儿进行照顾的必要时间。
产假权益的不可剥夺性：
- 产假是女职工的法定权益，公司无权剥夺或缩短。女职工有权按照法律规定享受完整的产假，公司不得以任何理由拒绝或限制。
二、公司违法行为的法律后果
行政责任：
- 如果公司不允许女员工休满产假，可能面临劳动保障监察部门的调查和处罚。劳动保障监察部门有权责令公司改正违法行为，并可能对公司处以罚款等行政处罚。
民事责任：
- 女员工有权要求公司按照法律规定支付产假期间的工资和福利待遇。如果公司拒绝支付，女员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益，要求公司支付相应的经济补偿。
三、女员工维权途径与建议
与公司沟通协商：
- 首先，女员工应与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达希望按照法律规定休满产假的意愿。在沟通过程中，可以引用相关法律法规作为依据，指出公司行为的不合法性。
寻求内部调解：
- 如果直接沟通无果，女员工可以向公司的工会组织反映情况，请求工会出面调解。工会作为职工权益的代表，有责任和义务协助解决此类问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果内部调解仍然无法解决问题，女员工应向当地的劳动保障监察部门投诉。投诉时，需准备充分的证据材料，如身份证明、劳动合同、医院诊断证明、产假申请记录等。劳动保障监察部门将会对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或公司仍拒绝改正，女员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交仲裁申请书，写明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。如对劳动仲裁结果不服，女员工可在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 在整个维权过程中，女员工务必保留好所有相关的证据材料，以便在需要时进行维权。
- 保持冷静和理智，避免与公司产生不必要的冲突和争执。
- 可以随时向我咨询法律问题，我会提供专业的法律帮助和指导。
总结：产假是女员工的法定权益，公司不允许员工休满产假是违法行为。女员工应依法维护自己的合法权益，通过合法途径解决问题。同时，也要保持冷静和理智，确保维权过程的顺利进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。