试工期间确实存在旷工的说法。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

试工，通常可理解为试用期的一部分或者试用期前的一个短暂考察阶段。在法律上，试用期是包含在劳动合同期限内的，是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。即便是在试工这一相对特殊的阶段，劳动者与用人单位之间也已经建立了劳动关系（如果试工被认定为劳动关系的一部分或者试工符合劳动关系的构成要件）。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有义务遵守用人单位的规章制度，包括考勤制度。因此，如果劳动者在试工期间未经允许擅自离岗、不按时出勤，就可能构成旷工。

实际操作层面

1. 规章制度：用人单位通常会在规章制度中明确规定旷工的定义、旷工的后果以及相应的处理措施。如果试工期间的劳动者违反了这些规定，用人单位就有权依据规章制度对其进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
2. 合同约定：如果劳动者与用人单位在试工前已经签订了劳动合同或者试工协议，并且协议中明确规定了试工期间的考勤要求和旷工的处理方式，那么劳动者就需要遵守这些约定。否则，就可能面临违约责任。
3. 证据收集：在处理试工期间的旷工问题时，用人单位需要注意收集相关证据，如考勤记录、监控录像、同事证言等，以证明劳动者确实存在旷工行为。这些证据将有助于用人单位在后续的处理过程中维护自己的合法权益。

特殊情况

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果试工期间双方并未建立劳动关系，或者试工的性质更偏向于一种简单的面试或考察活动，而非正式的劳动关系建立前的考察阶段，那么旷工的说法可能就不那么适用了。但这种情况相对较少，且需要具体分析。

建议

对于劳动者而言，在试工期间也应该严格遵守用人单位的规章制度和考勤要求，以免给自己带来不必要的麻烦。如果确实因为特殊原因需要请假或离岗，应该提前与用人单位沟通并获得批准。对于用人单位而言，在制定规章制度和试工协议时，应该明确规定试工期间的考勤要求和旷工的处理方式，以便在出现问题时能够有据可依、有章可循。

如果你在试工期间遇到了旷工相关的问题或者有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。