快递员在职申请劳动仲裁是有用的，这是维护自身合法权益的一种有效途径。以下从多个角度详细分析：

一、劳动仲裁的适用范围与前提

根据《仲裁法》及相关劳动法律法规，劳动仲裁适用于平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，具体到劳动领域，则包括工资支付、工作时间、劳动保护、辞退等劳动争议。快递员与快递公司之间的争议，如工资拖欠、未签订劳动合同、违法辞退等，均属于劳动仲裁的受理范围。

前提条件：

1. 存在明确的劳动争议：如上述提到的工资、工作时间、劳动保护或辞退等问题。
2. 已尝试协商或调解无果：在申请劳动仲裁前，建议快递员先尝试与快递公司协商解决，或经调解组织调解，若无法达成一致，再申请劳动仲裁。

二、申请劳动仲裁的流程与材料准备

流程：

1. 确认管辖权：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 提交申请：将准备好的仲裁申请书及相关材料提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。
3. 等待受理：仲裁委员会将在收到申请后五日内决定是否受理，并出具受理或不予受理通知书。
4. 开庭审理：包括开庭宣布、当事人陈述、举证质证、辩论、最后陈述等环节。
5. 裁决与执行：仲裁庭根据审理情况作出裁决，明确双方权利和义务。对裁决不服可在规定期限内向法院提起诉讼；未起诉则裁决生效。如快递公司未履行生效裁决，快递员可在执行期限届满后向法院申请强制执行。

材料准备：

• 身份证明：申请人身份证复印件，如有委托代理人，还需提交授权委托书及代理人身份证明。
• 劳动关系证明：劳动合同、工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录等。
• 仲裁申请书：详细写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并按被申请人人数提交副本。
• 证据材料：支持仲裁请求的相关证据，如工资条、加班申请单、考勤记录等，应准备多份副本。
• 被申请人工商登记信息：通过国家企业信用信息公示系统查询获取。

三、劳动仲裁的效力与后续行动

1. 裁决效力：劳动仲裁裁决具有法律效力，一旦生效，双方均需履行。如快递公司不履行，快递员可申请法院强制执行。
2. 后续诉讼：如对仲裁裁决不服，快递员可在规定期限内向法院提起诉讼，以进一步维护自身权益。

四、实际案例与启示

在实际操作中，已有不少快递员通过劳动仲裁成功维护了自己的合法权益。例如，某快递员因公司未签订劳动合同且拖欠工资，申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决公司支付拖欠的工资及未签订劳动合同的双倍工资差额。这一案例表明，劳动仲裁是快递员维护自身权益的有效手段。

五、建议与注意事项

1. 及时申请：一旦发现自身权益受到侵害，应及时申请劳动仲裁，以免超过时效。
2. 准备充分：在申请劳动仲裁前，应充分准备相关证据材料，确保自己的主张有充分依据。
3. 积极配合：在仲裁过程中，应积极配合仲裁机构的工作，如实陈述事实，提供证据。

综上所述，快递员在职申请劳动仲裁是有用的，且是维护自身合法权益的重要途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。