未签离职协议，劳动合同劳动关系是否继续成立，需分情况讨论：

1. 若双方已就离职达成一致，仅未签署书面离职协议：

   • 在这种情况下，尽管未签署书面的离职协议，但如果双方已经通过口头或其他形式（如电子邮件、微信聊天记录等）就离职事宜达成了一致，且劳动者已经实际停止了工作，用人单位也停止了支付工资等劳动报酬，那么可以认为劳动关系已经实际终止。不过，为了保障双方的权益，避免后续纠纷，建议尽快补签离职协议或相关确认文件。

2. 若双方未就离职达成一致，劳动者继续工作，用人单位继续支付劳动报酬：

   • 在此情形下，由于双方未就离职达成一致，且劳动者继续为用人单位提供劳动，用人单位也继续支付劳动报酬，因此劳动关系继续成立。此时，未签署离职协议并不影响劳动关系的存续。若用人单位或劳动者任何一方希望终止劳动关系，应依法进行协商，并签署书面的离职协议或解除劳动合同通知书。

3. 若劳动者单方面离职，未与用人单位协商一致且未签署离职协议：

   • 劳动者单方面离职，若未与用人单位协商一致，且未按照法律规定或劳动合同约定提前通知用人单位，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，尽管未签署离职协议，但劳动者的离职行为并不当然导致劳动关系终止，用人单位有权要求劳动者继续履行劳动合同或承担违法解除劳动合同的法律责任。不过，若劳动者已经实际停止工作，且用人单位未采取相应措施（如发出返岗通知、支付工资等），那么经过一定时间后（如一个月），可能被视为双方默认劳动关系已经终止，但这种情况存在法律风险，建议双方及时沟通并签署相关文件以明确劳动关系状态。

法律建议：

• 对于劳动者而言，若希望离职，应提前与用人单位协商一致，并签署书面的离职协议或解除劳动合同通知书，以明确离职时间、工资结算、经济补偿等事项，避免后续纠纷。
• 对于用人单位而言，若劳动者提出离职，应尽快与劳动者协商并签署相关文件，同时按照法律规定支付劳动报酬、经济补偿等费用，确保合规操作。
• 若双方就离职事宜存在争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自身合法权益。

可能法律后果：

• 若未签署离职协议导致劳动关系状态不明确，可能引发劳动争议纠纷，如工资支付、经济补偿、社会保险缴纳等问题。
• 若劳动者违法解除劳动合同，可能需承担赔偿用人单位损失的法律责任。
• 若用人单位未依法支付劳动报酬或经济补偿等费用，可能面临劳动行政部门的处罚或劳动者的仲裁申请。

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