针对您提出的“退休找不到原合同，光有解除合同怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
关于原合同丢失的影响：
- 原合同是证明您与用人单位之间劳动关系及具体条款的重要文件。然而，即使原合同丢失，也不意味着您无法维护自己的权益。因为劳动关系的存在和解除，不仅依赖于合同文本，还可以通过其他证据来证明，如工资单、工作证、考勤记录、同事证言等。
解除合同的有效性：
- 您手头有解除合同的证明，这是非常重要的。解除合同证明通常包含了双方解除劳动关系的时间、原因等关键信息，是证明您与用人单位劳动关系已经终止的直接证据。
- 如果解除合同证明是合法有效的，且没有违反法律法规的强制性规定，那么它就可以作为您与用人单位劳动关系已经解除的法律依据。
如何应对原合同丢失的情况：
- 收集其他证据：除了解除合同证明外，您还可以积极收集其他能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据，如上述提到的工资单、工作证等。
- 与用人单位协商：您可以尝试与用人单位沟通，说明原合同丢失的情况，并请求他们提供一份合同复印件或出具一份证明您曾与其存在劳动关系的文件。
- 寻求法律援助：如果用人单位拒绝配合或您无法收集到足够的证据，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），了解您的权益和可能的维权途径。
关于退休后的权益：
- 如果您已经退休，那么您与用人单位之间的劳动关系已经终止。此时，您主要关注的是退休金、养老保险等福利待遇的领取问题。
- 如果您发现用人单位在您退休后未按照约定或法律法规的规定支付相关福利待遇，您可以依据解除合同证明和其他相关证据，向用人单位主张您的权益。
建议采取的行动步骤：
- 整理现有证据：首先，整理您手头现有的所有与劳动关系相关的证据，包括解除合同证明、工资单、工作证等。
- 与用人单位沟通：尝试与用人单位沟通，说明您的情况，并请求他们提供必要的协助或证明。
- 咨询专业律师：如果您对如何维护自己的权益感到困惑或不确定，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总结来说，虽然原合同丢失可能会给您带来一些麻烦，但并不意味着您无法维护自己的权益。通过收集其他证据、与用人单位沟通以及寻求法律援助，您仍然可以有效地证明自己的劳动关系和解除情况，并维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。