未休年假的费用通常被称为“未休年休假工资报酬”。以下是对这一问题的详细解释：
一、法律依据与定义
根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。若用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，未休年假的额外费用实际上是职工日工资的两倍（因为已经支付了正常工作期间的工资，所以额外支付的是两倍）。
二、计算方式
未休年休假工资报酬的计算方式如下：
确定日工资收入：日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
计算未休年休假工资报酬：未休年休假工资报酬=日工资收入×应休未休年休假天数×200%（因为已经支付了正常工作期间的工资，所以这里计算的是额外的两倍工资）。但实际操作中，由于用人单位已经支付了职工正常工作期间的工资，所以最终支付给职工的未休年休假工资报酬为日工资收入×应休未休年休假天数×2（即额外支付两倍日工资）。不过，从法规表述上理解，应理解为“按照其日工资收入的300%支付”，其中已包含正常工资，故额外支付部分为200%的日工资，但表述上常简化为“支付两倍日工资作为未休年假的补偿”（因正常工资已发，故实际再发两倍）。为避免混淆，可明确为：职工应得的未休年休假工资报酬总额为其日工资收入的300%乘以应休未休年休假天数，但其中已包含的正常工作期间工资，故用人单位实际需额外支付的是200%的日工资。不过，在日常实践和多数表述中，更侧重于强调“额外支付两倍日工资”这一结果。
简化计算公式（从职工额外获得的角度）：
三、特殊情况与注意事项
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需支付额外的未休年休假工资报酬。
职工与用人单位因未休年休假工资报酬发生争议的，可以依法申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年未安排职工休满应休年休假，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
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